IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
Om als organisatie inclusiever te worden, is meer nodig dan enkel een inclusiebeleid. Het is cruciaal om medewerkers te betrekken die vanuit innerlijke motivatie gedreven zijn om te werken vanuit een gelijkwaardig oogpunt, en actief willen bijdragen aan het inclusiever maken van de organisatie. Een échte inclusieve organisatie kan niet zonder allyship: een ally is iemand die niet per se tot een ondervertegenwoordigde groep behoort, maar zich wel inzet voor de belangen, rechten en gelijkwaardige behandeling van deze groepen. Door allyship te omarmen, creëer je een cultuur van inclusie en respect. Zo zorg je ervoor dat alle medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
Wat doet een ally?
Ally betekent letterlijk “bondgenoot”. Allies zoeken actief naar geleefde ervaringen, luisteren naar en ondersteunen ondervertegenwoordigde groepen binnen de organisatie, en fungeren dus als bondgenoot voor deze mensen. Maar dat is niet het enige. Allies zijn zich ook heel bewust van onbewuste vooroordelen, micro-agressies, discriminatie, racisme en hun eigen privileges. Hierdoor kunnen ze anderen inspireren en helpen om continu te werken aan een inclusievere organisatie. Allies helpen met het creëren van een cultuur van acceptatie en ondersteuning.
Inhoud van de training
Tijdens de training komen de volgende onderwerpen aan bod:
👉🏽 Wat is allyship?
👉🏽 De rol van een ally
👉🏽 Het effect van privileges en onbewuste vooroordelen op inclusie
👉🏽 Psychologische veiligheid
👉🏽 Machtstructuren en ongelijkwaardigheid op de werkvloer
👉🏽 De verschillende vormen van uitsluiting: micro-agressie, discriminatie en racisme
👉🏽 Het belang van allyship in een inclusieve(re) organisatie
👉🏽 Hoe creëer je een allyship framework voor jouw organisatie?
Expert(s) training
De training wordt gegeven door ervaren trainers op het gebied van leiderschap, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. De trainers hebben jarenlange (praktijk)ervaring en begrijpen wat er zich afspeelt in de organisatie en in het vakgebied van diversiteit en inclusie.
Madhu Mathoera is expert op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. In 2023 is haar boek De inclusieve organisatie uitgekomen.
Zij zet zich iedere dag in om Nederland meer inclusief te maken. In de loop der jaren heeft Madhu veel ervaring opgebouwd op dit vlak – ze blijft haar kennis continu vergroten en ontwikkelen.
Vanuit verschillende managementrollen heeft Madhu ervaring met het verbinden van medewerkers, de organisatie, klanten en de strategie. Door haar expertise, trainingen, opleidingen en maatwerk aan te bieden wil Madhu organisaties helpen om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie onderdeel te maken van het DNA van de organisatie.
Planning & Locatie
Om te kunnen focussen op de organisatie als geheel, wordt deze training alleen incompany aangeboden.
Draag bij aan duurzame inclusie verandering
Deze training is zorgvuldig samengesteld om een brug te vormen tussen theorie en praktijk. Behalve dat je als organisatie kennis opdoet over allyship, krijg je ook de tools om deze nieuwe kennis toe te passen in de praktijk. Via interactieve opdrachten en momenten van zelfreflectie leer je jezelf te ontwikkelen als ally en échte verandering teweeg te brengen. Zo worden alle medewerkers binnen de organisatie een cruciaal onderdeel van de transformatie naar een inclusieve organisatie.