IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
Hoe inclusief is de sollicitatiereis van jouw organisatie?
In deze online cursus leer je hoe je de sollicitatiereis inclusiever kunt maken. Een inclusieve sollicitatiereis is een belangrijk onderdeel van een inclusieve organisatie en draagt effectief bij om een diversiteit aan talent aan te trekken. Alleen wanneer de sollicitatiereis inclusief is, kun je de diversiteit op een gelijkwaardig wijze (h)erkennen die jouw organisatie nodig heeft. Dit zorg je niet alleen voor gelijke kansen voor alle kandidaten, maar versterk je ook de diversiteit binnen je organisatie, wat leidt tot innovatievere en creatievere oplossingen.
In deze online cursus krijg je inzicht in hoe je de sollicitatiereis van jouw organisatie inclusiever maakt. Met concrete tips en handvatten kun je direct aan de slag om verbeteringen door te voeren. Daarnaast ontvang je verschillende oefeningen die je kunt uitvoeren samen met de medewerkers die betrokken zijn bij het sollicitatieproces.
Wat kan je na de online cursus?
- Je hebt inzicht in hoe je de sollicitatiereis inclusiever kan maken
- Je weet welke stappen je kan zetten om de arbeidsmarktcommunicatie inclusiever te maken
- Je begrijpt hoe je een diversiteit aan talent kan werven
- Je kan een inclusieve selectieproces vormgeven
- Je weet hoe je nieuwe medewerkers op een inclusieve wijze kan onboarden
Opzet cursus
In deze cursus leer je op een laagdrempelige manier hoe je de sollicitatiereis inclusiever kan maken. Je leert belangrijke theorie maar gaat daarna ook zelf aan de slag. Je kan de cursus flexibel inplannen. Waar en wanneer het jou uitkomt. Dit betekent dat je de cursus op eigen tempo kan volgen en de kennis opnieuw kan bekijken. De online cursus is vanaf de aanschafdatum één jaar lang online beschikbaar.
De online cursus bestaat uit:
- 15 video’s met inzichten, uitleg en voorbeelden
- Meer dan 60 minuten aan video’s
- 10 opdrachten
- Werkboek met alle opdrachten gebundeld
- Self audit inclusieve werving & selectie
- Naslag
Voor wie is deze cursus?
- HR-medewerkers
- Leden van de selectiecommissies
- Medewerkers die sollicitatiegesprekken voeren
- DGI-ambassadeurs
- Iedereen die meer wil leren over inclusieve werving & selectie
Over de instructeur
Madhu Mathoera
Madhu zet zich iedere dag in om Nederland meer inclusief te maken. In de loop der jaren heeft Madhu veel ervaring opgebouwd op dit vlak – ze blijft haar kennis continu vergroten en ontwikkelen. Door expertise, trainingen, opleidingen en maatwerk aan te bieden wil Madhu organisaties helpen om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie onderdeel te maken van het DNA van de organisatie.
Cursusoverzicht
| Introductie | |||
| Welkom | 00:03:00 | ||
| Even voorstellen | 00:03:00 | ||
| De inclusieve organisatie | |||
| Het belang van diversiteit en inclusie | 00:06:00 | ||
| Werken aan een inclusieve(re) organisatie | 00:06:00 | ||
| 4 mythes over DGI | 00:05:00 | ||
| De inclusieve sollicitatiereis | |||
| Onderdelen van de sollicitatiereis | 00:03:00 | ||
| Opdracht 1: Een niet zo inclusieve-sollicitatiereis | 00:30:00 | ||
| Opdracht 2: Breng de huidige sollicitatiereis in kaart | 00:30:00 | ||
| Opdracht 3: Breng mogelijke verbeteringen in kaart | 00:30:00 | ||
| Onbewuste vooroordelen | |||
| Het effect van onbewuste vooroordelen | 00:00:00 | ||
| Het effect van onbewuste vooroordelen in het sollicitatieproces | 00:06:00 | ||
| Voorbeelden van onbewuste vooroordelen | 00:10:00 | ||
| Onbewuste vooroordelen in het sollicitatieproces | 00:05:00 | ||
| Opdracht 4: Test jouw onbewuste vooroordelen | 00:10:00 | ||
| Arbeidsmarktcommunicatie | |||
| Arbeidsmarktcommunicatie | 00:03:00 | ||
| Opdracht 5: Breng de arbeidsmarktcommunicatie in kaart | 01:00:00 | ||
| Werving | |||
| Voordat we gaan werven…. | 00:03:00 | ||
| Inclusieve vacatureteksten | 00:20:00 | ||
| Opdracht 6: Maak de vacaturetekst inclusief | 00:30:00 | ||
| Selectie | |||
| Een gestructureerd selectiegesprek | 00:10:00 | ||
| Scoringsmatrix voor een inclusief selectiegesprek | 00:10:00 | ||
| Inclusieve competenties | 00:15:00 | ||
| Selectiecomissie | 00:15:00 | ||
| Tips voor uitnodigen van een kandidaat | 00:03:00 | ||
| Opdracht 7: Selectie | 00:30:00 | ||
| Onbaording | |||
| DGI in onboarding | 00:00:00 | ||
| Opdracht 8: Onboarding | 01:00:00 | ||
| Afsluiting | |||
| Opdracht 9: Audit De inclusieve sollicitatiereis | 00:30:00 | ||
| Opdracht 10: Deel jouw geleerde inzichten | 00:15:00 | ||
| Samenwerken | 00:03:00 | ||
| Naslag | |||
| Documenten Inclusief werven & selecteren | 00:30:00 | ||
| Woordenlijst | 00:00:00 | ||
| Competenties | 00:10:00 | ||
| Mannelijke vs vrouwelijke woorden | 00:05:00 | ||
| Inclusieve werving & selectiebureaus | 00:03:00 | ||
Reviews
Er zijn nog geen reviews geschreven. Wees de eerste die er een schrijft.