Continuïteit

Tijd om te blijven praten hebben we niet: de continuïteit van de organisatie staat op het spel. Stel je eens voor dat vacatures niet vervuld kunnen worden, er onvoldoende tot geen innovatie plaatsvindt, medewerkers de organisatie verlaten omdat ze geen kansen krijgen, gender bepaalt of je meer of minder verdient, dat jouw achternaam ervoor zorgt dat je niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, er nog steeds ruimte is voor discriminatie op de werkvloer, grensoverschrijdend gedrag wordt geaccepteerd, dat je man moet zijn om plaats te kunnen nemen in het bestuur van een organisatie. Je hoeft het je niet voor te stellen, want zo is het nu.