Windowdressing

Op een duurzame wijze aan de slag gaan met DEI gaat verder dan het maken van een statement, zoals DEI vermelden op de ‘werken bij’-pagina of inclusieve afbeeldingen in de communicatie gebruiken. In de praktijk komt windowdressing helaas nog te vaak voor. Bij windowdressing laten organisaties zien dat ze DEI erg belangrijk vinden, maar vertalen het niet of onvoldoende door naar gedrag en vaardigheden om het onderdeel te maken van het DNA van de organisatie. Dit doen organisaties bijvoorbeeld voor commercieel gewin, voor de reputatie van de organisatie of om divers talent aan te trekken.