Termen als diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI) zijn actueler dan ooit en de bewustwording om hiermee aan de slag te gaan blijft groeien. Iedere dag maken nieuwsberichten ons bewust van de ongelijkwaardigheid in onze samenleving: stagediscriminatie, uitsluiting op de werkvloer, grensoverschrijdend gedrag, om nog maar niet te spreken van de nog steeds slepende Toeslagenaffaire. Verre van goed nieuws dus, maar hierdoor ontstaat wel een beweging die ons verder brengt, naar een volgende stap.
Deze volgende stap naar inclusie moet gezet worden binnen organisaties. Dit vraagt wezenlijke inzet van de gehele organisatie en gaat dus verder dan alleen bewustzijn bij de mensen die de organisatie besturen: “We moeten iets doen met DGI”, is niet genoeg. De bewustwording én de actie moet zich door alle lagen binnen een organisatie bewegen. Een goede eerste stap? Begin met de vraag: hoe inclusief zijn wij als organisatie?
Leergang De inclusieve organisatie
Organisaties kunnen niet meer achterblijven op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DIG). Niet alleen (potentiële) klanten vragen hierom, ook medewerkers en stakeholders van de organisatie. In de praktijk ligt voor veel organisaties de uitdaging in het doorvertalen van DGI naar de praktijk. Niet alleen in de processen, systemen en in de werkwijzen. Maar ook in het meenemen van medewerkers, het voeren van het moeilijke gesprek en het borgen van DGI-kennis én vaardigheden in de organisatie.
👉🏽 Hoe begin je?
👉🏽 Wat kan je doen?
👉🏽 Waar start je?
👉🏽 Hoe ga je om met weerstand?
👉🏽 Wanneer doet de organisatie het goed?
👉🏽 Welke stappen kan de organisatie zetten?
Speciaal voor organisaties die ambities willen omzetten naar concrete DGI-acties is de leergang De inclusieve organisatie ontwikkeld.
Modules van de leergang
- >> De inclusieve organisatie (door Madhu Mathoera)
- >> Een gelijkwaardige cultuur (door Mala Paltoe // DiMENSa)
- >> Inclusief leiderschap (door Madhu Mathoera)
- >> Grensoverschrijdend gedrag (door Evita Lammes // Studio Samen)
- >> Inclusieve communicatie (door Madhu Mathoera)
- >> Inclusief werven en selecteren (door Najat Saidi // Diversity Recruitment)
- >> DEI X Sprint Design (Nadine Niehaus // Sprint Lab)
- >> Maak een gebaar (Nienke Fluitman // gebaren.nl)
Vergroot jouw DGI-kennis
Wil jij werken aan een inclusieve organisatie? Deze leergang helpt je om jouw DGI-kennis en vaardigheden te vergroten. Na de leergang weet je welke stappen je kan ondernemen binnen jouw organisatie.
Zo krijg je onder andere antwoord op de volgende vragen:
👉🏽 Hoe creëer je psychologische veiligheid op de werkvloer?
👉🏽 Wanneer is er sprake van een gelijkwaardige cultuur?
👉🏽 Welke rol hebben leiders in een inclusieve organisatie?
👉🏽 Op welke manier wordt grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar gemaakt?
👉🏽 Hoe maak je de sollicitatiereis inclusiever?
👉🏽 Is de wijze waarop de organisatie communiceert wel inclusief?
👉🏽 Welke concrete stappen kan je zetten om van de theorie naar een actieplan te gaan?
Experts leergang
Planning & Locatie
In 2024 zal een nieuwe leergang plaatsvinden.
De nieuwe data zal binnenkort gecommuniceerd worden. Wil je op de hoogte blijven? Mail madhu@beetopfmind.nl.
Deelnemers die de leergang hebben gevolgd
Heb je nog vragen?
Stuur een e-mail naar madhu@beetopofmind.nl
Investering
Leergang De inclusieve organisatie-
4 dagen, 8 modules
-
incl. lunch op alle dagen
-
Certificaat van deelname
-
Naslagwerk & onderzoeken
-
Verschillende DGI-formats
-
Boek "De inclusieve organisiatie"
-
DGI-advies van 2 uur