Inzichten uit het boek

De inclusieve organisatie

Werken aan een inclusieve organisatie

Wat kan jouw organisatie doen om te werken aan een inclusieve organisatie?

Diversiteit

Diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie

Het effect van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de werkvloer. 

onbewuste vooroordelen

Onbewuste vooroordelen

Het herkennen en minimaliseren van onbewuste vooroordelen in de organisatie.

inclusief-leiderschap

Inclusief leiderschap

Het leiderschap dat nodig is voor een inclusieve organisatie.

Inclusief communiceren

Inclusieve communicatie

Het insluiten van de doelgroep door communicatie vrij van aannames, onbewuste vooroordelen en stereotypen. 

DEI-interventies

Interventies

4 interventies die direct in de praktijk gebruikt kunnen worden.

Aan het woord

Interviews uit het boek

Er is geen businesscase nodig om aan de slag te gaan met DEI. Je moet het als bedrijf belangrijk vinden, zowel als directie, MT en de diverse lagen hieronder. 

Mala Paltoe
Mala Paltoe

Oprichtster DiMENSa Advies & Training

Willen we gedrag normaliseren, dan moeten we ook een bepaald ongemak durven voelen. Er komen steeds meer signalen binnen dat wat we hebben aangeleerd niet altijd oké is.

Joost Mallo
Joost Mallo

Communicatie/PR medewerker Stichting Emancipator

Een voorproefje

Tijd om te blijven praten hebben we niet: de continuïteit van de organisatie staat op het spel. Stel je eens voor dat vacatures niet vervuld kunnen worden, er onvoldoende tot geen innovatie plaatsvindt, medewerkers de organisatie verlaten omdat ze geen kansen krijgen, gender bepaalt of je meer of minder verdient, dat jouw achternaam ervoor zorgt dat je niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, er nog steeds ruimte is voor discriminatie op de werkvloer, grensoverschrijdend gedrag wordt geaccepteerd, dat je man moet zijn om plaats te kunnen nemen in het bestuur van een organisatie. Je hoeft het je niet voor te stellen, want zo is het nu. 

Over Madhu Mathoera

Auteur Madhu Mathoera
 

Madhu zet zich iedere dag in om Nederland meer inclusief te maken. In de loop der jaren heeft Madhu veel ervaring opgebouwd op dit vlak – ze blijft haar kennis continu vergroten en ontwikkelen. Door expertise, trainingen, opleidingen en maatwerk aan te bieden wil Madhu organisaties helpen om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie onderdeel te maken van het DNA van de organisatie.

Bestellen boek

17 mei is de De inclusieve organisatie van Madhu Mathoera verschenen!

Bestel hieronder jouw exemplaar.

Wilt u meerdere exemplaren bestellen, bijvoorbeeld voor uw bedrijf of organisatie? Neem contact op met eva.vandrie@berghauserpont.nl voor eventuele staffelkortingen.