IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
Inclusie, de sleutel van duurzame verandering
Inclusie als organisatiewaarde
Inclusie leeft in gedrag, samenwerking en structuur. Een inclusieve organisatie vraagt om bewuste keuzes in samenwerking, het nemen van besluiten en het vormgeven van leiderschap.
Inclusie versterkt leiderschap en draagt bij aan de continuïteit van de organisatie. Wanneer inclusie verankerd is in gedrag, samenwerking en structuur, blijven talenten behouden, worden er betere besluiten genomen en krijgt innovatie de ruimte.
Madhu Mathoera is inclusie-expert en gespecialiseerd in gedragsverandering. Vanuit een heldere inclusieroute vertaalt zij kennis en expertise door naar duurzame verandering in cultuur, structuur en samenwerking.
AANBOD
Ontdek hoe De inclusieve organisatie jou(w organisatie) kan ondersteunen
Keynote
Inspirerend, met scherp inzicht en verbindend in het gesprek over inclusie en organisatie-verandering.
online
Flexibel jouw kennis en vaardigheden vergroten op het gebied van DGI? Bekijk hier het uitgebreide aanbod.
Trainingen
Een training of workshop op maat voor jouw organisatie? Bekijk de verschillende mogelijkheden.
Tools
Zet tools en interventies in als middel in om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid te stimuleren.
kennisbank
De kennisbank biedt waardevolle kennis, onderzoeken, tools en interventies om jouw organisatie inclusiever te maken.
Benieuwd naar Madhu?
Objectief werven & selecteren
Een inclusief, objectief wervingsproces biedt gelijkwaardige kansen, voorkomt uitsluiting en vergroot de talentpool. Door heldere criteria en gestructureerde beoordelingen worden onbewuste vooroordelen beperkt, wat leidt tot eerlijke besluitvorming en gelijkwaardige behandeling.
- diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in het sollicitatieproces
- het vormgeven van een objectieve selectie
- onbewuste vooroordelen in werving en selectie herkennen en aanpakken
- inzicht in inclusieve competenties en vaardigheden
- het formuleren van objectieven vragen voor het selectiegesprek
- het gebruik van een objectieve scoringsmethode
Boek
De inclusieve organisatie door Madhu Mathoera
Wil jij weten hoe je kan werken aan een inclusieve(re) organisatie? Lees dan het boek van Madhu Mathoera. In haar boek legt ze niet alleen uit wat diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie is. Ze laat ook zien hoe je dit kan doorvertalen naar de praktijk, onder andere in communicatie, leiderschap en dienstverlening. Het boek is ook verkrijgbaar in het Engels.
Nieuwsbrief
Inspirerende tips en updates ontvangen?