Bestellen boek

17 mei is de De inclusieve organisatie van Madhu Mathoera verschenen! Bestel hieronder jouw exemplaar. Wilt u meerdere exemplaren bestellen, bijvoorbeeld voor uw bedrijf of organisatie? Neem contact op met eva.vandrie@berghauserpont.nl voor eventuele staffelkortingen.

Lees verder
Auteur Madhu Mathoera

  Madhu zet zich iedere dag in om Nederland meer inclusief te maken. In de loop der jaren heeft Madhu veel ervaring opgebouwd op dit vlak – ze blijft haar kennis continu vergroten en ontwikkelen. Door expertise, trainingen, opleidingen en maatwerk aan te bieden wil …

Lees verder

Leiderschap

In een inclusieve organisatie is de werkvloer een veilige omgeving waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en er ruimte is voor de unieke talenten, ervaring en expertise die medewerkers meenemen. Een inclusieve leider herkent, erkent en draagt DEI uit. Het gaat hierbij niet alleen om woorden …

Lees verder

Windowdressing

Op een duurzame wijze aan de slag gaan met DEI gaat verder dan het maken van een statement, zoals DEI vermelden op de ‘werken bij’-pagina of inclusieve afbeeldingen in de communicatie gebruiken. In de praktijk komt windowdressing helaas nog te vaak voor. Bij windowdressing laten …

Lees verder

Intersectionaliteit

We kunnen niet kijken naar één hokje of één losse dimensie van een persoon. Dit betekent dat je in de organisatie ook niet de focus kan hebben op één diversiteitsdimensie. Wil je aan de slag met DEI in de organisatie, dan ben je genoodzaakt om …

Lees verder

Discriminatie

Discriminatie en diversiteit liggen heel dicht bij elkaar. Bij discriminatie wordt er onrechtmatig onderscheid gemaakt en worden diversiteitskenmerken negatief uitgelicht. Bij diversiteit worden de verschillen positief uitgelicht, de verschillen worden hierbij ervaren als een toegevoegde waarde voor een organisatie. Discriminatie kan op de verschillende diversiteitsdimensies …

Lees verder

Continuïteit

Tijd om te blijven praten hebben we niet: de continuïteit van de organisatie staat op het spel. Stel je eens voor dat vacatures niet vervuld kunnen worden, er onvoldoende tot geen innovatie plaatsvindt, medewerkers de organisatie verlaten omdat ze geen kansen krijgen, gender bepaalt of …

Lees verder