De inclusieve organisatie

De inclusie organisatie leeromgeving

05

apr'24

Het vrouwenquotum werkt!

Het vrouwenquotum werkt: Onderzoek van het Centraal Planbureau toont aan dat het effectief is!📈 Uit het onderzoek blijkt dat sinds de introductie van het diversiteitsquotum voor beursgenoteerde bedrijven in Nederland, er een significante verbetering is opgetreden in de man-vrouwverhouding binnen raden van commissarissen. Een veelgehoord argument tegen het vrouwenquotum was het gebrek aan voldoende gekwalificeerde vrouwen voor deze posities. Echter, dit onderzoek benadrukt dat er wel degelijk voldoende vrouwelijke commissarissen zijn met de vereiste competenties om de kwaliteit van raden …

Lees meer

05

apr'24

European DEI Index

Hoe gaat het met DGI in Europa? 👉🏽 Management is minder divers: dat is een risico 55% van de LHBTQIA+-medewerkers geeft een lage score als we vragen of ze voor hun gevoel helemaal zichzelf kunnen zijn op het werk Slechts 35% van de vrouwen heeft het gevoel erbij te horen op het werk 43% van de medewerkers uit een etnische of culturele minderheidsgroep is niet optimistisch over zijn of haar carrièremogelijkheden Slechts 25% van de medewerkers met een lichamelijke of …

Lees meer

05

apr'24

Leiderschap in kleur

Op 26 maart 2024 presenteerde Judi Mesman haar onderzoek Leiderschap in kleur. Het is een goed, compleet en pakkend rapport geschreven over kleur aan de top. Ik verliet het event met gemengde gevoelENs en nog meer vragen. Eerlijk, ik heb er 2 nachten niet goed van kunnen slapen. Mijn gevoelENs: Ik ben blij dat er eindelijk onderzoek gedaan is naar kleur in de top én ik ben geïrriteerd dat de geleefde verhalen van mensen van kleur weer gevalideerd moeten worden …

Lees meer

04

mrt'24

Diversiteit of talent? Wat is de inclusieve norm?

Talent en diversiteit zijn twee termen die vaak met elkaar worden geassocieerd, maar toch heel verschillend zijn. Talent verwijst naar iemands natuurlijke vaardigheden en bekwaamheden die hen in staat stellen om bepaalde taken beter uit te voeren dan anderen. Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid aan verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen die mensen meebrengen naar een organisatie of groep. Dit bericht is eerder geplaatst op Managementsite.nl. Elk zichzelf serieus nemende organisatie heeft wel iets van een talentenprogramma paraat staan. Gaat het …

Lees meer

22

jan'24

Onderzoeksrapport over duurzame inzetbaarheid

𝗜𝗻 𝟲𝟲,𝟲% 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺𝗴𝗲𝘃𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗲𝗺𝗱 𝗮𝗹𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻. Een veilige en gezonde werkomgeving is essentieel voor de mentale gezondheid van werknemers. Werkdruk en werkstress hebben namelijk aanzienlijke impact op zowel de fysieke als mentale gezondheid. Een ongezonde werkomgeving kan op haar beurt weer leiden tot het eerder genoemde verzuim. Het benadrukken en aanpakken van deze aspecten op de werkplek is niet alleen van cruciaal belang voor het welzijn van medewerkers, maar het draagt ook bij aan …

Lees meer

22

jan'24

Diverse leaders in tech (report)

“Hi Madhu, Thanks for your interest in the The State of Inclusion in Dutch Tech report.You can access your copy below and we hope you’ll enjoy the read.” … Ik vind het ontzettend belangrijk en waardevol dat dit onderzoek naar de staat van inclusie in de Nederlandse Tech sector is gedaan en gepubliceerd door Diverse Leaders in Tech, powered by Techleap.nl. Maar nee, I did not enjoy the read. 😮 43% van de geïnterviewden is van mening dat het belang van een …

Lees meer

22

jan'24

McKinsey onderzoek: VROUWEN OP DE WERKVLOER

🔺 VROUWEN OP DE WERKVLOER 🔺 🙅🏽‍♀️ Geen zin of tijd om een lang rapport te lezen? Ik vat ‘m voor je samen:  📚 Het rapport biedt een intersectioneel perspectief op de specifieke vooroordelen en obstakels waarmee Aziatische, zwarte, Latina en LGBTQ+ vrouwen en vrouwen met een beperking in Corporate Amerika en Canada worden geconfronteerd. 📈 Nog nooit is de vrouwelijke representatie op C-level zo hoog geweest: Sinds 2015 is het aantal vrouwen op C-level gestegen van 17 naar 28 …

Lees meer

22

jan'24

Diversity matters even more: The case for holistic impact (report december 2023)

🔺 DIVERSITY MATTERS (EVEN MORE)🔺 🙅🏽‍♀️ Geen zin of tijd om een heel artikel te lezen? Ik vat ‘m voor je samen: McKinsey doet elk jaar onderzoek naar de relatie tussen leiderschapsdiversiteit en bedrijfsprestaties. Dit jaar zijn de belangrijkste uitkomsten: 😃 De Business case voor Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) wordt alleen maar groter. Niet alleen zijn er financiële voordelen te zien, maar ook geïntegreerde groei, sociale impact en meer tevreden werknemers worden gelinkt aan divers leiderschap. 💰 Bedrijven die …

Lees meer

06

dec'23

Podcast: Geloof in het olievlek effect én zoek naar het ontbrekende talent

Liefhebber van podcasts? Goed nieuws! De vierde aflevering van de podcastserie comm.Talk, ‘Geloof in het olievlek effect én zoek naar het ontbrekende talent’, staat nu live op alle streamingdiensten. Tijdens deze aflevering spreekt moderator Charisa Chotoe (NPO) met Madhu Mathoera (auteur van ‘De inclusieve organisatie’) en Léonie Hazebroek (Hoofd Communicatie Defensie Cyber Commando en eigenaar LEV Communicatie) over niets minder dan inclusie, diversiteit en een verscheidenheid aan bubbels. Heb jij al naar deze nieuwe aflevering geluisterd? Hoewel Madhu en Léonie …

Lees meer

30

nov'23

De inclusieve organisatie, het verbinden van verschillen op de werkvloer

Verschillende onderzoeken hebben het al aangetoond: diversiteit en inclusie leiden tot betere bedrijfsresultaten, op allerlei gebieden. Meer innovatie, meer werkgeluk en productiviteit, meer verbinding met diverse klanten én betere financiële prestaties. Maar hoe bereik je diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Dit artikel is eerder geplaatst in het magazine Dreamworldz. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie Niet alleen in de maatschappij, maar ook binnen organisaties heeft het gesprek over Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie een grotere plek ingenomen. Door verschillende incidenten in Nederland …

Lees meer

24

nov'23

Samen stilstaan om verder te komen – event Samen in de regio

Wij kijken graag terug naar de bijeenkomst Inclusie en Diversiteit. Voor een organisatie waarbij verbinden en samenwerken in de genen zit, is dit een ontzettend belangrijk thema. Wij zijn dan ook trots om samen met de gemeente Roosendaal aandacht te kunnen besteden aan arbeids- en stagediscriminatie, kansengelijkheid voor mensen met een begeleidingsbehoefte en acceptatie van LHBTI+. Dit artikel is eerder geplaatst op sameninderegio.nl WARM WELKOM Na het nummer ‘Multicolor’ van Son Mieux vertelt directeur van het Da Vinci College Kiki Nieuwkerk hoe …

Lees meer

Over De Inclusieve Organisatie

Madhu Mathoera is expert op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. De Inclusieve Organisatie biedt gratis tools, trainingen en workshops voor het creëren van gelijke kansen en het bevorderen van diversiteit binnen jouw bedrijf.

Contact

De Inclusieve Organisatie

Madhu Mathoera

📩 Contact? Klik hier

top
© 2024 De inclusieve organisatie