IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
Verbinden van verschillen: een krachtige manier om te groeien
De wereld wordt โkleinerโ en verandert snel, waardoor het belang van diversiteit en inclusie binnen organisaties steeds duidelijker wordt. Leiderschap speelt hierbij een cruciale rol. Het is essentieel voor het succes en de duurzaamheid van een organisatie om verschillende achtergronden, perspectieven en talenten van medewerkers te herkennen, erkennen en samen te brengen. Betere prestaties, meer creativiteit en innovatie Diversiteit kan van grote waarde zijn binnen een organisatie. Een diverse groep medewerkers brengt immers een breed scala aan kennis, ervaringen en …
Lees meer
Cognitieve diversiteit: zo ga je daarmee om als leidinggevende
Iemand met ADHD, iemand met autisme, introverte en extraverte mensen: cognitieve diversiteit in een organisatie is goed voor de prestaties, creativiteit en productiviteit. Maar hoe zorg je als leidinggevende dat iedereen goed tot zijn recht komt? In 2017 keken twee Britse onderzoekers, David Lewis en Alison Reynolds, nog eens goed naar de resultaten van hun onderzoek naar diversiteit binnen organisaties. Ze ontdekten dat een bedrijf met mensen met een grote verscheidenheid aan achtergronden, gender en leeftijd een stuk creatiever en …
Lees meer
Een inclusieve leider kijkt verder dan het eigen perspectief
Dit bericht is eerder geplaatst op https://managersacademie.nl/nieuws/madhu-mathoera-een-inclusieve-leider-kijkt-verder-dan-haar-eigen-perspectief/ Veel organisaties dragen uit dat ze voor diversiteit en inclusie zijn. Maar we zijn pas echt goed op weg als we ook ongemakkelijke gesprekken en zelfreflectie niet langer uit de weg gaan, vindt Madhu Mathoera, expert op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. โHet is meer dan een mindset.โ Havermelk in de koffieapparaten, een aparte ruimte om te kolven of te bidden en een genderneutraal toilet dat voorzien is van aanpassingen voor …
Lees meer
De inclusieve organisatie: met elkaar onze verschillen verbinden op de werkvloer
Verschillende onderzoeken toonden het al aan: diversiteit en inclusie leiden tot betere bedrijfsresultaten, op allerlei gebieden. Meer innovatie, meer werkgeluk en productiviteit, meer verbinding met diverse klanten รฉn betere financiรซle prestaties. Maar hoe bereik je diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Diversiteit gaat over de verschillen, ook wel de verscheidenheid, die elk persoon heeft en meebrengt in de organisatie. Gelijkwaardigheid betekent waarderen en erkennen van verschillende diversiteitskenmerken, kwaliteiten, competenties, talenten en ervaringen die mensen hebben en dit op gelijke waarde …
Lees meer
6 tips om te werken aan inclusie in de organisatie
Dit artikel is eerder geplaatst op zorgvoorbeter.nl. In het netwerk diversiteit en inclusie in de zorg delen medewerkers van zorginstellingen hun kennis en ervaringen met elkaar. Op uitnodiging van het netwerk gaf Madhu Mathoera op 28 september een presentatie in Utrecht. Zij adviseert organisaties hoe ze inclusief beleid kunnen voeren en schreef hierover het boek โDe inclusieve organisatieโ. Wat is diversiteit eigenlijk?ย Madhu Mathoera laat de deelnemers een foto zien van een groep mannen aan een lange vergadertafel. Ze lijken …
Lees meer
Inclusieve communicatie (praktijkvoorbeeld)
Dit artikel is eerder geplaatst op www.zuid.com naar aanleiding van een samenwerking met Madhu Mathoera (De inclusieve organisatie). Als ZUID Agency Group zijn we dagelijks druk met de vraag: hoe overtuigen we de doelgroepen van onze klanten om voor hen te (blijven) kiezen? Wat we daarbij zeker niet willen is onbewust groepen uitsluiten. Want dat zijn gemiste kansen. Om onze kennis over inclusie te verdiepen, nodigden we een expert op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie uit voor een …
Lees meer
Het vrouwenquotum werkt!
Het vrouwenquotum werkt: Onderzoek van het Centraal Planbureau toont aan dat het effectief is!๐ Uit het onderzoek blijkt dat sinds de introductie van het diversiteitsquotum voor beursgenoteerde bedrijven in Nederland, er een significante verbetering is opgetreden in de man-vrouwverhouding binnen raden van commissarissen. Een veelgehoord argument tegen het vrouwenquotum was het gebrek aan voldoende gekwalificeerde vrouwen voor deze posities. Echter, dit onderzoek benadrukt dat er wel degelijk voldoende vrouwelijke commissarissen zijn met de vereiste competenties om de kwaliteit van raden …
Lees meer
European DEI Index
Hoe gaat het met DGI in Europa? ๐๐ฝ Management is minder divers: dat is een risico 55% van de LHBTQIA+-medewerkers geeft een lage score als we vragen of ze voor hun gevoel helemaal zichzelf kunnen zijn op het werk Slechts 35% van de vrouwen heeft het gevoel erbij te horen op het werk 43% van de medewerkers uit een etnische of culturele minderheidsgroep is niet optimistisch over zijn of haar carriรจremogelijkheden Slechts 25% van de medewerkers met een lichamelijke of …
Lees meer
Leiderschap in kleur
Op 26 maart 2024 presenteerde Judi Mesman haar onderzoek Leiderschap in kleur. Het is een goed, compleet en pakkend rapport geschreven over kleur aan de top. Ik verliet het event met gemengde gevoelENs en nog meer vragen. Eerlijk, ik heb er 2 nachten niet goed van kunnen slapen. Mijn gevoelENs: Ik ben blij dat er eindelijk onderzoek gedaan is naar kleur in de top รฉn ik ben geรฏrriteerd dat de geleefde verhalen van mensen van kleur weer gevalideerd moeten worden …
Lees meer
Diversiteit of talent? Wat is de inclusieve norm?
Talent en diversiteit zijn twee termen die vaak met elkaar worden geassocieerd, maar toch heel verschillend zijn. Talent verwijst naar iemands natuurlijke vaardigheden en bekwaamheden die hen in staat stellen om bepaalde taken beter uit te voeren dan anderen. Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid aan verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen die mensen meebrengen naar een organisatie of groep. Dit bericht is eerder geplaatst op Managementsite.nl. Elk zichzelf serieus nemende organisatie heeft wel iets van een talentenprogramma paraat staan. Gaat het …
Lees meer
De Nederlandse samenleving is enorm divers. Hoe communiceer je zonder mensen uit te sluiten?ย
Dit artikel is eerder gedeeld op deredactie.nl De Nederlandse samenleving is enorm divers. Hoe communiceer je zonder mensen uit te sluiten? En wat is het effect van unconscious biases op communicatie? We bellen met inclusie-expert Madhu Mathoera. Voor het interview hadden we het bij De Redactie over unconscious biases. Hebben wij vooroordelen waar we ons niet bewust van zijn en welke zijn dat dan? โIedereen heeft ze, ik namelijk ook. Als je bijvoorbeeld kijkt naar je socialmediastream, dan zijn het …
Lees meer
Onderzoeksrapport over duurzame inzetbaarheid
๐๐ป ๐ฒ๐ฒ,๐ฒ% ๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐๐ถ๐บ๐ด๐ฒ๐๐ฎ๐น๐น๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฎ๐น๐ฒ ๐ด๐ฒ๐๐ผ๐ป๐ฑ๐ต๐ฒ๐ถ๐ฑ ๐ด๐ฒ๐ป๐ผ๐ฒ๐บ๐ฑ ๐ฎ๐น๐ ๐ฏ๐ฒ๐น๐ฎ๐ป๐ด๐ฟ๐ถ๐ท๐ธ๐๐๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป. Een veilige en gezonde werkomgeving is essentieel voor de mentale gezondheid van werknemers. Werkdruk en werkstress hebben namelijk aanzienlijke impact op zowel de fysieke als mentale gezondheid. Een ongezonde werkomgeving kan op haar beurt weer leiden tot het eerder genoemde verzuim. Het benadrukken en aanpakken van deze aspecten op de werkplek is niet alleen van cruciaal belang voor het welzijn van medewerkers, maar het draagt ook bij aan …
Lees meer