Alle berichten vanMadhu Mathoera

Madhu zet zich iedere dag in om Nederland meer inclusief te maken. In de loop der jaren heeft Madhu veel ervaring opgebouwd op dit vlak – ze blijft haar kennis continu vergroten en ontwikkelen. Door expertise, trainingen, opleidingen en maatwerk aan te bieden wil Madhu organisaties helpen om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie onderdeel te maken van het DNA van de organisatie.

29

apr'24

De inclusieve organisatie: met elkaar onze verschillen verbinden op de werkvloer

Verschillende onderzoeken toonden het al aan: diversiteit en inclusie leiden tot betere bedrijfsresultaten, op allerlei gebieden. Meer innovatie, meer werkgeluk en productiviteit, meer verbinding met diverse klanten én betere financiële prestaties. Maar hoe bereik je diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Diversiteit gaat over de verschillen, ook wel de verscheidenheid, die elk persoon heeft en meebrengt in de organisatie. Gelijkwaardigheid betekent waarderen en erkennen van verschillende diversiteitskenmerken, kwaliteiten, competenties, talenten en ervaringen die mensen hebben en dit op gelijke waarde …

Lees meer

15

apr'24

6 tips om te werken aan inclusie in de organisatie

Dit artikel is eerder geplaatst op zorgvoorbeter.nl. In het netwerk diversiteit en inclusie in de zorg delen medewerkers van zorginstellingen hun kennis en ervaringen met elkaar. Op uitnodiging van het netwerk gaf Madhu Mathoera op 28 september een presentatie in Utrecht. Zij adviseert organisaties hoe ze inclusief beleid kunnen voeren en schreef hierover het boek ‘De inclusieve organisatie’. Wat is diversiteit eigenlijk?  Madhu Mathoera laat de deelnemers een foto zien van een groep mannen aan een lange vergadertafel. Ze lijken …

Lees meer

15

apr'24

Inclusieve communicatie (praktijkvoorbeeld)

Dit artikel is eerder geplaatst op www.zuid.com naar aanleiding van een samenwerking met Madhu Mathoera (De inclusieve organisatie). Als ZUID Agency Group zijn we dagelijks druk met de vraag: hoe overtuigen we de doelgroepen van onze klanten om voor hen te (blijven) kiezen? Wat we daarbij zeker niet willen is onbewust groepen uitsluiten. Want dat zijn gemiste kansen. Om onze kennis over inclusie te verdiepen, nodigden we een expert op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie uit voor een …

Lees meer

05

apr'24

Het vrouwenquotum werkt!

Het vrouwenquotum werkt: Onderzoek van het Centraal Planbureau toont aan dat het effectief is!📈 Uit het onderzoek blijkt dat sinds de introductie van het diversiteitsquotum voor beursgenoteerde bedrijven in Nederland, er een significante verbetering is opgetreden in de man-vrouwverhouding binnen raden van commissarissen. Een veelgehoord argument tegen het vrouwenquotum was het gebrek aan voldoende gekwalificeerde vrouwen voor deze posities. Echter, dit onderzoek benadrukt dat er wel degelijk voldoende vrouwelijke commissarissen zijn met de vereiste competenties om de kwaliteit van raden …

Lees meer

05

apr'24

European DEI Index

Hoe gaat het met DGI in Europa? 👉🏽 Management is minder divers: dat is een risico 55% van de LHBTQIA+-medewerkers geeft een lage score als we vragen of ze voor hun gevoel helemaal zichzelf kunnen zijn op het werk Slechts 35% van de vrouwen heeft het gevoel erbij te horen op het werk 43% van de medewerkers uit een etnische of culturele minderheidsgroep is niet optimistisch over zijn of haar carrièremogelijkheden Slechts 25% van de medewerkers met een lichamelijke of …

Lees meer

05

apr'24

Leiderschap in kleur

Op 26 maart 2024 presenteerde Judi Mesman haar onderzoek Leiderschap in kleur. Het is een goed, compleet en pakkend rapport geschreven over kleur aan de top. Ik verliet het event met gemengde gevoelENs en nog meer vragen. Eerlijk, ik heb er 2 nachten niet goed van kunnen slapen. Mijn gevoelENs: Ik ben blij dat er eindelijk onderzoek gedaan is naar kleur in de top én ik ben geïrriteerd dat de geleefde verhalen van mensen van kleur weer gevalideerd moeten worden …

Lees meer

04

mrt'24

Diversiteit of talent? Wat is de inclusieve norm?

Talent en diversiteit zijn twee termen die vaak met elkaar worden geassocieerd, maar toch heel verschillend zijn. Talent verwijst naar iemands natuurlijke vaardigheden en bekwaamheden die hen in staat stellen om bepaalde taken beter uit te voeren dan anderen. Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid aan verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen die mensen meebrengen naar een organisatie of groep. Dit bericht is eerder geplaatst op Managementsite.nl. Elk zichzelf serieus nemende organisatie heeft wel iets van een talentenprogramma paraat staan. Gaat het …

Lees meer

01

feb'24

De Nederlandse samenleving is enorm divers. Hoe communiceer je zonder mensen uit te sluiten? 

Dit artikel is eerder gedeeld op deredactie.nl De Nederlandse samenleving is enorm divers. Hoe communiceer je zonder mensen uit te sluiten? En wat is het effect van unconscious biases op communicatie? We bellen met inclusie-expert Madhu Mathoera. Voor het interview hadden we het bij De Redactie over unconscious biases. Hebben wij vooroordelen waar we ons niet bewust van zijn en welke zijn dat dan? ‘Iedereen heeft ze, ik namelijk ook. Als je bijvoorbeeld kijkt naar je socialmediastream, dan zijn het …

Lees meer

22

jan'24

Onderzoeksrapport over duurzame inzetbaarheid

𝗜𝗻 𝟲𝟲,𝟲% 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺𝗴𝗲𝘃𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗲𝗺𝗱 𝗮𝗹𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻. Een veilige en gezonde werkomgeving is essentieel voor de mentale gezondheid van werknemers. Werkdruk en werkstress hebben namelijk aanzienlijke impact op zowel de fysieke als mentale gezondheid. Een ongezonde werkomgeving kan op haar beurt weer leiden tot het eerder genoemde verzuim. Het benadrukken en aanpakken van deze aspecten op de werkplek is niet alleen van cruciaal belang voor het welzijn van medewerkers, maar het draagt ook bij aan …

Lees meer

22

jan'24

Diverse leaders in tech (report)

“Hi Madhu, Thanks for your interest in the The State of Inclusion in Dutch Tech report.You can access your copy below and we hope you’ll enjoy the read.” … Ik vind het ontzettend belangrijk en waardevol dat dit onderzoek naar de staat van inclusie in de Nederlandse Tech sector is gedaan en gepubliceerd door Diverse Leaders in Tech, powered by Techleap.nl. Maar nee, I did not enjoy the read. 😮 43% van de geïnterviewden is van mening dat het belang van een …

Lees meer

22

jan'24

McKinsey onderzoek: VROUWEN OP DE WERKVLOER

🔺 VROUWEN OP DE WERKVLOER 🔺 🙅🏽‍♀️ Geen zin of tijd om een lang rapport te lezen? Ik vat ‘m voor je samen:  📚 Het rapport biedt een intersectioneel perspectief op de specifieke vooroordelen en obstakels waarmee Aziatische, zwarte, Latina en LGBTQ+ vrouwen en vrouwen met een beperking in Corporate Amerika en Canada worden geconfronteerd. 📈 Nog nooit is de vrouwelijke representatie op C-level zo hoog geweest: Sinds 2015 is het aantal vrouwen op C-level gestegen van 17 naar 28 …

Lees meer

22

jan'24

Diversity matters even more: The case for holistic impact (report december 2023)

🔺 DIVERSITY MATTERS (EVEN MORE)🔺 🙅🏽‍♀️ Geen zin of tijd om een heel artikel te lezen? Ik vat ‘m voor je samen: McKinsey doet elk jaar onderzoek naar de relatie tussen leiderschapsdiversiteit en bedrijfsprestaties. Dit jaar zijn de belangrijkste uitkomsten: 😃 De Business case voor Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) wordt alleen maar groter. Niet alleen zijn er financiële voordelen te zien, maar ook geïntegreerde groei, sociale impact en meer tevreden werknemers worden gelinkt aan divers leiderschap. 💰 Bedrijven die …

Lees meer

Over De Inclusieve Organisatie

Madhu Mathoera is expert op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. De Inclusieve Organisatie biedt gratis tools, trainingen en workshops voor het creëren van gelijke kansen en het bevorderen van diversiteit binnen jouw bedrijf.

Contact

De Inclusieve Organisatie

Madhu Mathoera

📩 Contact? Klik hier

top
© 2024 De inclusieve organisatie

IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!