Onderweg op De Inclusieroute? Het is tijd voor een pitstop voor al jouw vragen over DGI!

Op welke vraag wil jij vandaag antwoord krijgen?

Tijdens de start van mijn trainingen haal ik vragen op die er leven bij de deelnemers. Deze vragen zijn heel divers en gaan onder andere over bewustwording, onbewuste vooroordelen, verantwoordelijkheid, leiderschap en privileges. Deze vragen geven mij inzicht in waar deelnemers staan op hun inclusiereis.

Een veelgestelde vraag: 𝗛𝗼𝗲 𝗸𝗮𝗻 𝗶𝗸 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻?

Deelnemers weten vaak wel wat inclusie betekent, waarom het belangrijk is en wat de organisatie kan inzetten om bewustwording te creëren. De stap zetten om concreet met inclusie aan de slag te gaan is voor deelnemers bij de start van de training nog veelal onduidelijk.

Een aantal inzichten waar je mee aan de slag kan gaan:

👉🏽 Het gaat er niet om hoe inclusief jij jezelf vind. Inclusie creëren je met elkaar, in interactie, omgang, beleid, processen, systemen en ga zo maar door. Je kan jezelf heel inclusief vinden, maar in een interactie hoeft de ander dat niet te ervaren. Door bespreekbaar te maken in het team wat inclusie voor het team betekent en hoe hier invulling aan gegeven kan worden bijvoorbeeld in gedrag, kan je samen actief werken aan insluiting.

👉🏽 Behandel een ander niet zoals je zelf behandeld wilt worden. Vul dus niet voor een ander in wat er nodig is, maar vraag het!

👉🏽 Luister om te begrijpen. We zijn zo gewend te luisteren om te reageren, waardoor we de ander niet of onvoldoende begrijpen. Luister bewust, zonder oordeel, stel je mening uit én stel vragen.

👉🏽 Creëer ruimte voor elkaar. Zorg er bijvoorbeeld voor dat alle perspectieven gehoord worden in een teamoverleg. Niet alleen de perspectieven van de collega’s die het hardste roepen of meeste ruimte innemen in een overleg.

👉🏽 Leer meer over diversiteitskenmerken die jij niet hebt als persoon. Door jouw kennis te verrijken, kan je inclusief verbinden vanuit de aanwezige verschillen.

👉🏽 Wees je bewust van wat jouw privileges zijn en leer meer over de uitdagingen die mensen tegenkomen die deze privilege niet hebben. Denk aan privileges als witte huidskleur, man, hetero, gezond, theoretisch opgeleid, etc.

👉🏽 Wacht niet tot iemand jou iets uitlegt. Neem zelf de verantwoordelijkheid: zoek informatie op, lees boeken, kijk documentaires, gebruik tools zoals ChatGPT of podcasts. De kennis en verhalen zijn er in overvloed.

Inclusie is geen eindstation. Je verandert als persoon, jouw team is in ontwikkeling en de organisatie ook. Daarom is inclusie een doorlopend proces van blijven verbinden. Alleen zo benutten we de kracht van diversiteit in innovatie, besluitvorming én in de relatie met klanten of gebruikers.

Wat zijn jouw 🔥 vragen over DGI en het werken aan een inclusieve organisatie? Stel jouw vragen tijdens de live Q&A op 9 mei. Je kan gratis deelnemen, registratie is wel verplicht. Meld je aan via deze link: Live Q&A met Madhu Mathoera

Dit artikel is geschreven door Madhu Mathoera (zij/haar), Inclusie-expert en auteur van het boek De inclusieve organisatie. Samenwerken aan inclusie in jouw organisatie? Neem dan contact op met Madhu via madhu@beetopofmind.nl.