• Log in
  • 0

    Geen producten in je winkelmand.

De inclusieve organisatie

30

okt'24

Allyship: Wat is het, waarom is het belangrijk en hoe word je een goede bondgenoot?

In een steeds diverser wordende wereld is allyship, oftewel bondgenootschap, onmisbaar voor een inclusieve organisatie. Maar wat betekent allyship precies? Waarom hebben we het nodig, en hoe kun je als individu bijdragen? In dit artikel geven we antwoord op deze vragen én vertellen we je hoe je in onze online cursus zelf aan de slag kunt gaan met het vormgeven van jouw allyship. Wat is allyship? Allyship betekent dat je bewust de positie inneemt van bondgenoot voor mensen uit gemarginaliseerde …

Lees meer

23

okt'24

‘Wat mijn superkracht is? Dat ik bi-cultureel ben!’

Ik ben opgegroeid in een mix van culturen, namelijk Hindoestaans, Surinaams en Nederlands. Zo heb ik de normen en waarden van het Hindoeïsme meegekregen, de eetgewoonte en omgangsvormen van Suriname en leerde ik hoe ik me “moet” gedragen in een Nederlandse cultuur. Wellicht denk je “moet” gedragen? Ja, zo heeft het vaker voor mij gevoeld. Het gevoel dat ik me moest aanpassen om mee te mogen doen; zodat ik niet “raar” gevonden werd, dat ik ook gekozen werd tijdens gym en werd uitgenodigd voor de …

Lees meer

21

okt'24

Sociale veiligheid: een randvoorwaarde voor DGI of een bedreiging?

Met alle berichten in het nieuws over grensoverschrijdend gedrag zien steeds meer organisaties het nut in van een veilige werkomgeving. Er wordt geïnvesteerd in trainingen en interventies voor sociale veiligheid en nieuwe taal wordt geïntroduceerd. Het statement ‘Ik voel me niet veilig’ kan echter ook gebruikt worden om moeilijke gesprekken over (systematische) uitsluiting niet te voeren. Wat is sociale veiligheid en hoe voorkomen we dat dit gelijkwaardigheid in de weg staat? ‘Ik voel me niet veilig’ Als we kijken naar …

Lees meer

06

sep'24

Verbinden vanuit verschillen: kansen voor groei en nieuwe inzichten

Verbinding vinden in diversiteit gaat over meer dan alleen het herkennen van verschillen. Verschillen omarmen en deze benutten als kansen voor groei en begrip, dát is waar het om draait.  Dit betekent vaak: uit de comfortzone komen en je op onbekend terrein begeven. Juist daar wachten nieuwe perspectieven en inzichten om te worden ontdekt. Maar waarom vinden we het vaak zo lastig om te verbinden vanuit verschillen? Angst en onzekerheid weerhouden ons vaak van de eerste stap om de verbinding …

Lees meer

06

sep'24

Verbinden van verschillen: een krachtige manier om te groeien

De wereld wordt ‘kleiner’ en verandert snel, waardoor het belang van diversiteit en inclusie binnen organisaties steeds duidelijker wordt. Leiderschap speelt hierbij een cruciale rol. Het is essentieel voor het succes en de duurzaamheid van een organisatie om verschillende achtergronden, perspectieven en talenten van medewerkers te herkennen, erkennen en samen te brengen.  Betere prestaties, meer creativiteit en innovatie Diversiteit kan van grote waarde zijn binnen een organisatie. Een diverse groep medewerkers brengt immers een breed scala aan kennis, ervaringen en …

Lees meer

02

sep'24

Cognitieve diversiteit: zo ga je daarmee om als leidinggevende

Iemand met ADHD, iemand met autisme, introverte en extraverte mensen: cognitieve diversiteit in een organisatie is goed voor de prestaties, creativiteit en productiviteit. Maar hoe zorg je als leidinggevende dat iedereen goed tot zijn recht komt? In 2017 keken twee Britse onderzoekers, David Lewis en Alison Reynolds, nog eens goed naar de resultaten van hun onderzoek naar diversiteit binnen organisaties. Ze ontdekten dat een bedrijf met mensen met een grote verscheidenheid aan achtergronden, gender en leeftijd een stuk creatiever en …

Lees meer

28

jun'24

Een inclusieve leider kijkt verder dan het eigen perspectief

Dit bericht is eerder geplaatst op https://managersacademie.nl/nieuws/madhu-mathoera-een-inclusieve-leider-kijkt-verder-dan-haar-eigen-perspectief/ Veel organisaties dragen uit dat ze voor diversiteit en inclusie zijn. Maar we zijn pas echt goed op weg als we ook ongemakkelijke gesprekken en zelfreflectie niet langer uit de weg gaan, vindt Madhu Mathoera, expert op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. ‘Het is meer dan een mindset.’ Havermelk in de koffieapparaten, een aparte ruimte om te kolven of te bidden en een genderneutraal toilet dat voorzien is van aanpassingen voor …

Lees meer

29

apr'24

De inclusieve organisatie: met elkaar onze verschillen verbinden op de werkvloer

Verschillende onderzoeken toonden het al aan: diversiteit en inclusie leiden tot betere bedrijfsresultaten, op allerlei gebieden. Meer innovatie, meer werkgeluk en productiviteit, meer verbinding met diverse klanten én betere financiële prestaties. Maar hoe bereik je diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Diversiteit gaat over de verschillen, ook wel de verscheidenheid, die elk persoon heeft en meebrengt in de organisatie. Gelijkwaardigheid betekent waarderen en erkennen van verschillende diversiteitskenmerken, kwaliteiten, competenties, talenten en ervaringen die mensen hebben en dit op gelijke waarde …

Lees meer

15

apr'24

6 tips om te werken aan inclusie in de organisatie

Dit artikel is eerder geplaatst op zorgvoorbeter.nl. In het netwerk diversiteit en inclusie in de zorg delen medewerkers van zorginstellingen hun kennis en ervaringen met elkaar. Op uitnodiging van het netwerk gaf Madhu Mathoera op 28 september een presentatie in Utrecht. Zij adviseert organisaties hoe ze inclusief beleid kunnen voeren en schreef hierover het boek ‘De inclusieve organisatie’. Wat is diversiteit eigenlijk?  Madhu Mathoera laat de deelnemers een foto zien van een groep mannen aan een lange vergadertafel. Ze lijken …

Lees meer

04

mrt'24

Diversiteit of talent? Wat is de inclusieve norm?

Talent en diversiteit zijn twee termen die vaak met elkaar worden geassocieerd, maar toch heel verschillend zijn. Talent verwijst naar iemands natuurlijke vaardigheden en bekwaamheden die hen in staat stellen om bepaalde taken beter uit te voeren dan anderen. Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid aan verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen die mensen meebrengen naar een organisatie of groep. Dit bericht is eerder geplaatst op Managementsite.nl. Elk zichzelf serieus nemende organisatie heeft wel iets van een talentenprogramma paraat staan. Gaat het …

Lees meer

06

dec'23

Podcast: Geloof in het olievlek effect én zoek naar het ontbrekende talent

Liefhebber van podcasts? Goed nieuws! De vierde aflevering van de podcastserie comm.Talk, ‘Geloof in het olievlek effect én zoek naar het ontbrekende talent’, staat nu live op alle streamingdiensten. Tijdens deze aflevering spreekt moderator Charisa Chotoe (NPO) met Madhu Mathoera (auteur van ‘De inclusieve organisatie’) en Léonie Hazebroek (Hoofd Communicatie Defensie Cyber Commando en eigenaar LEV Communicatie) over niets minder dan inclusie, diversiteit en een verscheidenheid aan bubbels. Heb jij al naar deze nieuwe aflevering geluisterd? Hoewel Madhu en Léonie …

Lees meer

30

nov'23

De inclusieve organisatie, het verbinden van verschillen op de werkvloer

Verschillende onderzoeken hebben het al aangetoond: diversiteit en inclusie leiden tot betere bedrijfsresultaten, op allerlei gebieden. Meer innovatie, meer werkgeluk en productiviteit, meer verbinding met diverse klanten én betere financiële prestaties. Maar hoe bereik je diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Dit artikel is eerder geplaatst in het magazine Dreamworldz. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie Niet alleen in de maatschappij, maar ook binnen organisaties heeft het gesprek over Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie een grotere plek ingenomen. Door verschillende incidenten in Nederland …

Lees meer

Over De Inclusieve Organisatie

Madhu Mathoera is expert op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. De Inclusieve Organisatie biedt gratis tools, trainingen en workshops voor het creëren van gelijke kansen en het bevorderen van diversiteit binnen jouw bedrijf.

Contact

De Inclusieve Organisatie

Madhu Mathoera

📩 Contact? Klik hier

top
© 2024 De inclusieve organisatie

IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!