IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
De inclusieve organisatie: met elkaar onze verschillen verbinden op de werkvloer
Verschillende onderzoeken toonden het al aan: diversiteit en inclusie leiden tot betere bedrijfsresultaten, op allerlei gebieden. Meer innovatie, meer werkgeluk en productiviteit, meer verbinding met diverse klanten én betere financiële prestaties. Maar hoe bereik je diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Diversiteit gaat over de verschillen, ook wel de verscheidenheid, die elk persoon heeft en meebrengt in de organisatie. Gelijkwaardigheid betekent waarderen en erkennen van verschillende diversiteitskenmerken, kwaliteiten, competenties, talenten en ervaringen die mensen hebben en dit op gelijke waarde …
Lees meer
6 tips om te werken aan inclusie in de organisatie
Dit artikel is eerder geplaatst op zorgvoorbeter.nl. In het netwerk diversiteit en inclusie in de zorg delen medewerkers van zorginstellingen hun kennis en ervaringen met elkaar. Op uitnodiging van het netwerk gaf Madhu Mathoera op 28 september een presentatie in Utrecht. Zij adviseert organisaties hoe ze inclusief beleid kunnen voeren en schreef hierover het boek ‘De inclusieve organisatie’. Wat is diversiteit eigenlijk? Madhu Mathoera laat de deelnemers een foto zien van een groep mannen aan een lange vergadertafel. Ze lijken …
Lees meer
Diversiteit of talent? Wat is de inclusieve norm?
Talent en diversiteit zijn twee termen die vaak met elkaar worden geassocieerd, maar toch heel verschillend zijn. Talent verwijst naar iemands natuurlijke vaardigheden en bekwaamheden die hen in staat stellen om bepaalde taken beter uit te voeren dan anderen. Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid aan verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen die mensen meebrengen naar een organisatie of groep. Dit bericht is eerder geplaatst op Managementsite.nl. Elk zichzelf serieus nemende organisatie heeft wel iets van een talentenprogramma paraat staan. Gaat het …
Lees meer
Podcast: Geloof in het olievlek effect én zoek naar het ontbrekende talent
Liefhebber van podcasts? Goed nieuws! De vierde aflevering van de podcastserie comm.Talk, ‘Geloof in het olievlek effect én zoek naar het ontbrekende talent’, staat nu live op alle streamingdiensten. Tijdens deze aflevering spreekt moderator Charisa Chotoe (NPO) met Madhu Mathoera (auteur van ‘De inclusieve organisatie’) en Léonie Hazebroek (Hoofd Communicatie Defensie Cyber Commando en eigenaar LEV Communicatie) over niets minder dan inclusie, diversiteit en een verscheidenheid aan bubbels. Heb jij al naar deze nieuwe aflevering geluisterd? Hoewel Madhu en Léonie …
Lees meer
De inclusieve organisatie, het verbinden van verschillen op de werkvloer
Verschillende onderzoeken hebben het al aangetoond: diversiteit en inclusie leiden tot betere bedrijfsresultaten, op allerlei gebieden. Meer innovatie, meer werkgeluk en productiviteit, meer verbinding met diverse klanten én betere financiële prestaties. Maar hoe bereik je diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Dit artikel is eerder geplaatst in het magazine Dreamworldz. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie Niet alleen in de maatschappij, maar ook binnen organisaties heeft het gesprek over Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie een grotere plek ingenomen. Door verschillende incidenten in Nederland …
Lees meer
Samen stilstaan om verder te komen – event Samen in de regio
Wij kijken graag terug naar de bijeenkomst Inclusie en Diversiteit. Voor een organisatie waarbij verbinden en samenwerken in de genen zit, is dit een ontzettend belangrijk thema. Wij zijn dan ook trots om samen met de gemeente Roosendaal aandacht te kunnen besteden aan arbeids- en stagediscriminatie, kansengelijkheid voor mensen met een begeleidingsbehoefte en acceptatie van LHBTI+. Dit artikel is eerder geplaatst op sameninderegio.nl WARM WELKOM Na het nummer ‘Multicolor’ van Son Mieux vertelt directeur van het Da Vinci College Kiki Nieuwkerk hoe …
Lees meer
Ja, ik wil!
Op 10 oktober 2019 zei ik ja tegen Robert. Onze bruiloft bestond uit meerdere feestjes. Samen met ons wedding team zijn we ongeveer 9 maanden bezig geweest om de trouwerij te plannen. Voor ons was het belangrijk dat er plek was voor onze beide culturen, tradities en gewoontes. En nee, dat paste niet op één moment of op één dag. Vandaar de verschillende momenten. Voor mij, als bi-culturele Nederlander betekende het om de tijd te nemen voor alle voorbereidingen. Zo …
Lees meer
De inclusieve organisatie, 1 jaar verder
Dit bericht is geplaatst op https://sociaalweb.nl/nieuws/de-inclusieve-organisatie-1-jaar-verder/ Het afgelopen jaar reisde Madhu Mathoera stad en land af, op een missie om organisaties te helpen met inclusie. Wat valt haar op en waar lopen we nog vaak tegenaan? En hoe borg je inclusiviteit nou écht binnen je organisatie? Voor Zorg&Sociaalweb schreef zij dit blog, over het gesprek aangaan én actie ondernemen, het bijbehorend ongemak, en de verhalen achter de cijfers. 17 mei 2022 was voor mij een bijzondere dag: mijn allereerste boek …
Lees meer
De samenleving in de school
Diversiteit en inclusie zijn onmisbaar in het onderwijs. Het resultaat is een positieve leeromgeving waarin studenten zich veilig en gewaardeerd kunnen voelen. Zonder dat de verschillende diversiteitskenmerken die iemand heeft hier een negatief of positief effect op kan hebben. Door diversiteit in het onderwijs te omarmen en inclusieve leermogelijkheden aan te bieden, bereiden we studenten voor op een steeds diversere wereld. Hierdoor begrijpen en kunnen studenten verschillende meningen, opvattingen en culturen waarderen. Dit draagt bij aan een meer inclusieve samenleving. Andere voordelen van divers en inclusief onderwijs zijn de persoonlijke …
Lees meer