Van bewustwording naar actie – Antiracisme in de organisatie

In veel DGI-beleidsplannen wordt racisme slechts als aandachtspunt benoemd, terwijl het een diepgeworteld maatschappelijk én organisatieprobleem is dat structurele verandering vereist. In de praktijk zie ik dat veel organisaties racisme slechts oppervlakkig benaderen. Als er een melding binnenkomt, ontstaat er vooral discussie over de vraag óf het racisme is—vaak door mensen die zelf geen racisme ervaren.

Organisaties nemen racisme mee als thema in het DGI-plan, verder als bewustwording komen we meestal niet. Dit is gemiste kans, want zonder antiracisme in een organisatie kan je niet werken aan een inclusieve organisatie. Daarom is de vraag niet óf, maar hoe antiracisme een fundamenteel onderdeel kan zijn van elk DGI-beleid en aanpak.

Racisme is onderdeel van het systeem

Allereerst gaat het niet alleen om incidenten of extreme vormen van discriminatie. Racisme zit vaak verweven in systemen, processen en onbewuste aannames. Van wie wordt aangenomen in een organisatie tot wie doorgroeit naar leiderschapsposities—onbewuste vooroordelen en uitsluitingsmechanismen spelen overal een rol. Als we niets doen, blijven deze patronen bestaan. Een organisatie die werkt aan antiracisme, creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt.

Van bewustwording naar actie

Racisme gaat niet vanzelf weg. Het vraagt om bewuste actie van ons allemaal – als samenleving, maar ook als individu en organisatie. Door stil te blijven, blijft racisme bestaan. Door je uit te spreken en actief verandering te brengen, kunnen we samen werken aan een gelijkwaardige en inclusievere organisatie.

Wat kunnen organisaties doen om bewust te werken aan antiracisme op de werkvloer?

✔ Beleid en processen onder de loep nemen – Zijn werving, promoties en beoordeling echt objectief en inclusief?
✔ Training en bewustwording stimuleren – Niet als een ‘afvinklijstje’, maar als doorlopende ontwikkeling.
✔ Luisteren naar medewerkers – Inclusie begint met dialoog en actie op basis van ervaringen (van exclusie) binnen de organisatie.

Wil jij niet alleen praten over inclusie, maar ook echt verandering brengen? Sluit aan bij ons webinar en zet samen de stap van intentie naar impact!

📅 Webinar on demand (bekijk het wanneer het jou uitkomt)

📍Locatie: Online

🖊️ Inschrijven? Ga naar: Van bewustwording naar actie

€ Investering: € 29,95 (incl. btw)

Dit artikel is geschreven door Madhu Mathoera (zij/haar), Inclusie-expert en auteur van het boek De inclusieve organisatie. Samenwerken aan inclusie in jouw organisatie? Neem dan contact op met Madhu via madhu@beetopofmind.nl.