Is het niet lastig om met autistische collega’s te werken?

Ook in 2025 delen we vanuit De Inclusieve organisatie kennis en inspiratie op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Hiernaast gaan we meer ruimte gaan maken voor de verhalen uit de praktijk.

Verhalen die laten zien hoe je inclusie vorm kan geven op de werkvloer. We trappen af met Anke, directeur Vanuit Autisme bekeken. Zij deelt, samen met collega Anne en Imane, haar ervaring om de werkvloer inclusiever te maken. Een vraag die Anke vaker krijgt: Is het niet lastig om met autistische collega’s te werken? Lees hieronder het verhaal van Anke en haar collega Anne en Imane.

Anke: Mijn antwoord is simpel: natuurlijk niet!

Er zijn ongeveer 200.000 autistische mensen in Nederland. En hoewel veel van hen kwaliteiten hebben die iedere manager zich zou wensen, zien we toch dat de meeste mensen met autisme moeite hebben met het vinden, en vooral het houden, van werk. Dat komt doordat veel organisaties nog niet ingericht zijn op wat er nodig is voor autistische medewerkers. Terwijl dat makkelijker is dan je denkt. Niet door een one-size-fits-all-oplossing, want iedereen met autisme is weer anders. Wat wel werkt? Samen in gesprek te gaan over iemands ideale werkomstandigheden en kijken hoe je die kunt creëren. 

Mijn collega Imane vertelt: ”Bij VAB mag ik naar mijn beperkte energieniveau luisteren en mijn werk daarop aanpassen. Lukt het mij op één dag om 8 uurtjes achter elkaar te werken? Prima! Moet ik ze verdelen over een hele werkweek? Ook prima! Daarnaast wordt er altijd gevraagd of je aanwezig kan en wil zijn bij een bijeenkomst. Op het moment dat ik daar misschien net iets meer hulp bij nodig heb, zoals iemand die me begeleidt naar de juiste ruimte, zijn collega’s meer dan bereid om daarin te ondersteunen. Inclusief werken zie ik dan ook als het erkennen dat er korte en lange, brede en smalle maatstaven zijn waarbij je iedereen de mogelijkheid geeft er één te kiezen zonder aannames te doen. Dat is pas écht maatwerk.”  

Collega Anne vult aan: “Ik heb het nodig dat ik kan werken waar, wanneer en met wie ik wil. Bij VAB heb ik daar vrijwel alle vrijheid in. Als er een keer dingen zijn waar ik tegenaan loop, kan ik dat aangeven en zoekt Anke met me mee naar een oplossing. De uitnodiging om aan te geven wat ik nodig heb, ligt er voor mijn gevoel altijd, en soms zijn mijn collega’s me zelfs voor. Dat vind ik erg fijn, dat ik er een keer niet voor hoef te werken. Aanpassingen voelen niet als bijzonder of als een uitzondering bij VAB. Ze zijn gewoon vanzelfsprekend.”

Zo simpel kan het dus zijn. Trouwens, dat uitvragen wat iemand nodig heeft? Dat is stiekem voor ál je medewerkers hartstikke fijn. En je kunt er vandaag nog mee beginnen! Mooi voornemen voor 2025 toch?

———————————————————————————–

Vanuit Autisme bekeken is een expertiseteam op het gebied van autisme en inclusieve samenleving. Wil je meer over Vanuit Autisme bekeken weten en wat ze voor jou kunnen betekenen? Neem dan een kijkje op www.vanuitautismebekeken.nl.