IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
TRAINING inclusief WERVEN & SELECTEREN
Een inclusief en objectief wervings- en selectieproces richt zich op gelijkwaardige kansen voor alle kandidaten. Het vermijdt uitsluiting en trekt een breed scala aan talent aan. Door gebruik te maken van objectieve selectiecriteria en gestructureerde beoordelingsmethoden, wordt de invloed van onbewuste vooroordelen geminimaliseerd. Dit draagt bij aan eerlijke en transparante besluitvorming en een gelijkwaardige behandeling van medewerkers.
WAT IS HET BELANG VAN INCLUSIEF WERVEN & SELECTEREN?
Diversiteit binnen een organisatie gaat verder dan zichtbare kenmerken en omvat ook verschillen in denkstijlen, ervaringen en werkmethoden. Een divers samengesteld personeelsbestand draagt bij aan de veerkracht en innovatiekracht van een organisatie. Het stimuleert medewerkers om buiten hun comfortzone te denken en nieuwe perspectieven te omarmen.
Het aannemen van medewerkers met diverse achtergronden bevordert innovatie, verhoogt productiviteit en kan leiden tot waardevolle (markt)inzichten. Diverse teams presteren beter bij het oplossen van complexe vraagstukken, doordat zij verschillende perspectieven combineren. Dit helpt om aannames en onbewuste vooroordelen kritisch te evalueren. Bovendien beschikken diverse teams over een breder netwerk, wat bijdraagt aan een inclusieve talentpool en een duurzaam diverse organisatie.
Objectief werven en selecteren is een onmisbaar onderdeel voor inclusieve organisatie. Door te werken met heldere criteria en gestructureerde beoordelingsmethoden, wordt de invloed van onbewuste vooroordelen verminderd, wat leidt tot gelijkwardige kansen voor alle kandidaten. Dit vergroot de talentpool en zorgt voor een personeelsbestand met uiteenlopende perspectieven, denkstijlen en ervaringen.
Over de training
De training is interactief en sluit aan bij de waarden en doelstellingen van de organisatie. Deelnemers worden actief betrokken door diverse opdrachten en praktijkgerichte casuïstiek, waardoor zij direct toepasbare inzichten en vaardigheden ontwikkelen.
Door realistische situaties te analyseren en op te lossen, wordt er gewerkt aan het verbreden van kennis en handelingsvaardigheid.
Voorafgaand aan de training ontvangen medewerkers een huiswerkopdracht, zodat zij zich kunnen voorbereiden en de training optimaal benutten. Deze aanpak stimuleert reflectie, betrokkenheid en een effectieve vertaling van theorie naar praktijk. Hierdoor draagt de training bij aan blijvende gedragsverandering.
Inhoud van de training
- diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in het sollicitatieproces
- het vormgeven van een objectieve selectie
- onbewuste vooroordelen in werving en selectie herkennen en aanpakken
- inzicht in inclusieve competenties en vaardigheden
- het formuleren van objectieven vragen voor het selectiegesprek
- het gebruik van een scoringsmethode
Welke organisaties gingen jou voor?
Meer informatie ontvangen?