IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
Inclusief communiceren
Iedereen heeft onbewuste vooroordelen. Ook jij. Dit noemen we ‘unconscious biases’. Hoe jij de wereld ziet en de mening die je vormt ontstaat onder andere door de omgeving waarin je opgroeit, je ervaringen, de mensen met wie je bevriend bent en de tv-programma’s die je kijkt. In je communicatie neem je deze vooroordelen soms automatisch mee. Waardoor je zonder dat je dat in de gaten hebt personen uitsluit.
WAT IS HET BELANG VAN INCLUSIEF Communiceren?
Wat als jij in je communicatie wel wegblijft van clichés en stereotypen? Je herkent en erkent dan mensen hun verschillende diversiteitskenmerken en identiteiten. Dit laat je daarna zien in woord, beeld en daad. Je zorgt hierdoor dat personen zich gehoord en gezien voelen. Kortom, je maakt verbinding met een brede en diverse doelgroep: binnen jouw organisatie, in de buitenwereld, met talenten en hun ideeën.
Opbouw
Tijdens de training gaan we aan de slag met de theorie en maken we een doorvertaling naar de praktijk. Met verschillende interventies kan de doorvertaling gemaakt worden naar de eigen werkvloer.
Wat kan je na de training?
Na de training weet je hoe je diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie vertaalt naar de praktijk. Je begrijpt wat de impact is van onbewuste vooroordelen, aannames en stereotypering op jouw leiderschapsstijl. Je leert om op een inclusieve wijze sturing te geven aan de diversiteit van talenten die medewerkers bezitten. Hiernaast krijg je inzichten om op een inclusieve wijze de bestaande talenten van medewerkers inzichtelijk te maken en hoe je nieuw divers talent aantrekt. Tijdens de training werken we aan concrete praktijksituaties, waardoor je handvatten krijgt om jouw leiderschap inclusiever te maken.
Na het volgen van de training…
- kan je een divers publiek aanspreken, raken en binden
- weet je hoe je verschillende inzichten en perspectieven kan meenemen om de communicatie inclusiever te maken
- begrijp je hoe aannames en onbewuste vooroordelen effect hebben op communicatie
- kan je onbewuste vooroordelen in communicatie zichtbaar maken
- heb je handvatten om inclusiever te communiceren
Experts
De training wordt gegeven door ervaren trainers op het gebied van leiderschap, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. De trainers hebben jarenlange (praktijk)ervaring en begrijpen wat er zich afspeelt in de organisatie en in het vakgebied van diversiteit en inclusie.
Madhu Mathoera
Madhu Mathoera is expert op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. In 2023 is haar boek De inclusieve organisatie uitgekomen.
Zij zet zich iedere dag in om Nederland meer inclusief te maken. In de loop der jaren heeft Madhu veel ervaring opgebouwd op dit vlak – ze blijft haar kennis continu vergroten en ontwikkelen.
Vanuit verschillende managementrollen heeft Madhu ervaring met het verbinden van medewerkers, de organisatie, klanten en de strategie.
Door haar expertise, trainingen, opleidingen en maatwerk aan te bieden wil Madhu organisaties helpen om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie onderdeel te maken van het DNA van de organisatie.
Meer informatie ontvangen?