IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
Inclusief Leiderschap
De wereld om ons heen staat niet stil. Als organisatie maar ook als leider wil je meegaan met de wereld om je heen maar tegelijkertijd onderscheidend zijn. Je wilt je eigen identiteit behouden en toch omgaan met diverse manieren van kijken en acteren. Hoe speel je in op al die veranderingen, nieuwe wensen en diversiteit? Durf je te experimenteren met nieuwe strategieën? Hoe houd je dat vast in je team?
WAT IS HET BELANG VAN INCLUSIEF LEIDERSCHAP?
Nederland wordt steeds diverser. Vanuit de organisatie wordt het steeds belangrijker om door een intersectionele lens te kijken hoe hier zo goed mogelijk op ingespeeld kan worden. Veranderingen, zowel binnen als buiten de organisatie, vragen om het blijven hervinden van de toegevoegde waarde van de medewerker, klanten en stakeholders.
Het continu verbinden van de veranderingen vraagt om inclusief leiderschap: leiderschap dat een inclusieve cultuur kan creëren, stimuleert én borgt. Een cultuur waar medewerkers en teamleden de mogelijkheid krijgen om talent volledig te benutten en zichzelf te zijn op de werkvloer. Leiderschap waarbij de individuele talenten van de medewerkers centraal staan, om zo goed mogelijk de klanten en stakeholders te bedienen.
Dit vraagt van een leider om verbinding te maken tussen de strategie, medewerkers, klanten en stakeholders. Een inclusieve leider creëert en bewaakt een inclusieve cultuur. Zonder leiderschap is dit vrijwel onmogelijk omdat vanuit leiderschapsposities strategische keuzes worden gemaakt en het beleid wordt bepaald.
Opbouw
Tijdens de 2 daagse training gaan we aan de slag met de theorie en maken we een doorvertaling naar de praktijk. Met verschillende interventies kan de doorvertaling gemaakt worden naar de eigen werkvloer. De 2 daagse training is inclusief diner en overnachting.
Wat kan je na de training?
Na de training weet je hoe je diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie vertaalt naar de praktijk. Je begrijpt wat de impact is van onbewuste vooroordelen, aannames en stereotypering op jouw leiderschapsstijl. Je leert om op een inclusieve wijze sturing te geven aan de diversiteit van talenten die medewerkers bezitten. Hiernaast krijg je inzichten om op een inclusieve wijze de bestaande talenten van medewerkers inzichtelijk te maken en hoe je nieuw divers talent aantrekt. Tijdens de training werken we aan concrete praktijksituaties, waardoor je handvatten krijgt om jouw leiderschap inclusiever te maken.
Na het volgen van de training…
- weet je hoe je op een inclusieve manier jouw persoonlijk leiderschap verder kan vormgeven
- kun je diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie herkennen, erkennen en uitdragen
- ben je in staat om jouw leiderschapsstijl op de behoefte van de ander in te zetten
- ben je in staat de verschillende talenten in je team te herkennen en deze in te zetten voor de teamdoelstellingen en de organisatie
- weet je hoe je verschillende perspectieven vanuit de organisatie kan ophalen en kan inzetten en hiermee tot betere beslissingen kunt komen
- weet je wat je nodig hebt als je nieuw talent gaat werven (competenties, vaardigheden en talent)
- krijg je tips mee hoe je omgaat met de verschillen in je team en tools om dit toe te passen in de praktijk
Experts
De training wordt gegeven door ervaren trainers op het gebied van leiderschap, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. De trainers hebben jarenlange (praktijk)ervaring en begrijpen wat er zich afspeelt in de organisatie en in het vakgebied van diversiteit en inclusie.
Meer informatie ontvangen?