Een DGI-begrippenlijst biedt heldere definities van veelgebruikte termen rond diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
Inhoud van de toolkit
De inclusieve organisatie-toolkit
De toolkit sluit aan op de behoeften die Madhu de afgelopen jaren binnen organisaties signaleerde. De afzonderlijke tools maken het mogelijk om kennis en interventies direct in te zetten en zo de impact van inclusie duurzaam te vergroten binnen de organisatie.
Video’s
Alle video’s duren 5 tot 7 minuten. Mensen hebben over het algemeen een kortere aandachtsspanne wanneer ze online video’s bekijken. Dus door video’s kort en krachtig te houden, blijven kijkers meer betrokken bij de inhoud.
- DGI & Intersectionaliteit
- Het belang van DGI voor een organistatie
- Hoe kan jij bijdragen aan inclusie?
- Werken aan een inclusieve organisatie
- Inclusief samenwerken
- Handelen in niet-inclusieve organisatie
Artikelen
De artikelen zijn geschreven met het doel om lezers te helpen begrijpen hoe ze de informatie in de praktijk toepassen.
- Werken aan een inclusievere organisatie
- Wat is het effect van privileges op inclusie?
- Hoe inclusief ben ik?
- Het effect van onbewuste vooroordelen op de samenwerking
- Mag ik tegenwoordig niks meer zeggen?
35+ Q&A’s die beantwoord kunnen worden in de organisatie
Welke vragen kan je gebruiken voor een interne Q&A? In de toolkit zijn meer dan 35 vragen opgenomen die ingezet kunnen worden voor een interne Q&A.
DGI-quiz met 40 meerkeuzevragen
Wil je een spelelement inzetten tijdens een bijeenkomst? Of wellicht tijdens diversity week / month elke dag een quizvraag delen? Dan kan je verschillende quizvragen uit de DGI-quiz halen. In totaal zijn er 40 meerkeuze vragen die ingezet kunnen worden.
DGI-kalender
Ruim 20 culturele en diversiteitsdagen met uitleg.
DGI-begrippenlijst
Inclusie-audit
Wanneer ben je een inclusieve organisatie? Inclusie is geen eindpunt, maar een continu proces van verbinden, dialoog voeren, verantwoordelijkheid nemen en blijven leren. De self audit helpt je om DGI in kaart te brengen en gerichte vervolgstappen te bepalen of te versnellen. Met ruim 90 vragen krijg je scherp inzicht in jouw organisatie.
90 DGI Panelvragen
In de toolkit zijn 30 vragen geformuleerd die ingezet kunnen worden tijdens een paneldiscussie of tijdens een interview. Panelvragen kunnen worden ingezet om informatie te verzamelen over een bepaald onderwerp of om een podium te geven aan de visie van een persoon. Door gerichte vragen te stellen, kan je een dieper inzicht krijgen in de achtergrond, ervaringen, meningen en kennis van de geïnterviewde. Panel- en interview vragen zijn van cruciaal belang om waardevolle informatie te verzamelen tijdens een interview of een paneldiscussie.
Online Q&A MET Madhu
In de toolkit zit ook een online Q&A met Madhu. Tijdens dit gesprek kan je bespreken hoe je de toolkit kan inzetten of welke stappen de organisatie kan zetten. Het ook mogelijk om de Q&A in te zetten voor die D&I-projectgroep of -ambassadeurs. De Q&A kan niet ingezet worden als een lezing of een training.
Online Q&A MET Madhu
Een feedforward van in totaal 2 uur waarin je advies krijgt, vraagstukken kunt voorleggen en samen vooruitkijkt. Gericht op reflectie, richting en concrete vervolgstappen voor jouw organisatie.
15+ DGI interventies
Wanneer ben je een inclusieve organisatie? Een inclusieve organisatie is geen doel op zich, het is iets waar je continu aan werkt. Het gaat erom dat we blijven verbinden, de dialoog opzoeken, verantwoording nemen en blijven leren. De interventies uit toolkit helpen je om het gesprek met elkaar aan te blijven gaan, nieuwe inzichten op te halen en om te blijven leren.
Boeken
