IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
Nieuw!
DGI Interventies
Interventies
Een interventie is een aanpak waarbij denken, doen en voelen centraal staan. Wanneer je verandering tot stand wilt brengen, zet je een interventie in. Welke interventie je kiest hangt af van jullie situatie, wat jullie willen bereiken en voor wie de interventie bedoeld is.
Voor de interventies die wij kiezen om DGI-doelen te bereiken, heb je niet veel nodig. Je zet ze al succesvol in tijdens een teamoverleg, als onderdeel van een teambuilding of bij een heisessie.
De interventie wordt begeleid door een DGI-expert. Op die manier scheppen we een veilige basis en kan iedereen uit het team meedoen.
Interventie: Over de streep
Wanneer gebruik je deze vorm?
- Jullie willen elkaar op een inclusieve manier beter leren kennen en diversiteit en inclusie bespreekbaar maken in jullie team.
Doel van de interventie
- Het doel van de interventies is om de deelnemers bewust maken van hun eigen gedrag en leren van elkaars ervaringen.
Inhoud Over de streep
- We starten met inclusieve spelregels
- Daarna beginnen we met wat algemene vragen
- Iedereen ontdooit? We gaan dan door met vragen over insluiting en uitsluiting
- Na de vragen hebben jullie een teamgesprek. In dit gesprek luisteren jullie naar elkaars ervaringen, inzichten en gevoelens bij de sessie
- Als iedereen op een veilige manier zich heeft geuit, maak je actiepunten. Waar gaan jullie verder mee aan de slag?
Duur
- De duur van de interventie is 1,5 - 2 uur.
Interventie: Luistersessie
Wanneer gebruik je deze vorm?
- Een luistersessie creëert een veilige ruimte voor open gesprekken, bevordert begrip, versterkt vertrouwen en stimuleert inclusie binnen teams en organisaties.
Doel van de interventie
- Het doel van een luistersessie is om ervaringen en perspectieven te verzamelen, wederzijds begrip te vergroten en een inclusieve, veilige cultuur te bevorderen.
Inhoud Over de streep
- Introductie: Doel, verwachtingen en gespreksregels vaststellen
- Delen van ervaringen: Persoonlijke verhalen en perspectieven uitwisselen.
- Actief luisteren: Zonder oordeel luisteren en begrip tonen.
- Reflectie: Inzichten samenvatten en emoties erkennen.
- Afronding: Belangrijke punten benoemen en mogelijke vervolgstappen bespreken.
Duur
- De duur van de interventie is 2 uur.
Interventie: In gesprek over uitsluiting
Wanneer gebruik je deze vorm?
- Jullie willen diversiteit en inclusie bespreekbaar maken in jullie team.
Doel van de interventie
- Bewust worden van onbedoelde uitsluiting en verbeteren van zelfreflectie bij vooroordelen, cultuurverschillen en stereotypering.
Inhoud In gesprek over uitsluiting
- We kiezen van tevoren samen een documentaire
- We starten met inclusieve spelregels
- We bekijken documentaire samen
- Probeer tijdens het kijken op te schrijven wat je opvalt, wat je ziet, wat je denkt
- Na het kijken van de documentaire ga je met elkaar in gesprek. Bespreek samen wat je van de film vindt of wat je mening over de film is
Duur
- De duur van de interventie is 1,5 - 2 uur.
Interventie: hoger / lagerhuis
Wanneer gebruik je deze vorm?
- Jullie willen op een leuke en interactieve manier verschillende ideeën, denkwijze en meningen horen en daarvan leren.
Doel van de interventie
- Mensen vrij laten spreken en hun mening onderbouwen
Inhoud hoger / lagerhuis
- We kiezen samen vooraf een aantal stellingen
- We starten met inclusieve spelregels
- Tijdens de sessie worden de verschillende stellingen besproken in de vorm van het hoger / lagerhuis
- Leg uit waarom jij het eens of oneens bent met de stelling
- De DGI-expert geeft feedforward
- Als iedereen op een veilige manier zich heeft geuit, maak je actiepunten. Waar gaan jullie verder mee aan de slag?
Duur
- De duur van de interventie is 1 - 1,5 uur.
Interventies op maat
Wanneer gebruik je deze vorm?
- Liever een interventie op maat, die voor de organisatie inzetbaar is in verschillende teams? Dat is ook een mogelijkheid. Kies minimaal 4 onderwerpen uit. Per onderwerp ontvang je een video en één gezamenlijke opdracht. De video kan bijvoorbeeld bekeken worden in het teamoverleg, waarna de opdracht samen opgepakt kan worden.
Doel van de interventie
- Het doel van de interventies is om de deelnemers bewust maken van het eigen gedrag en de acties die ondernomen kunnen worden om inclusiever te worden.
Onderwerpen Interventies op maat
- Werken aan een inclusieve organisatie
- Inclusief samenwerken
- Het verbinden van verschillen
- Inclusief vergaderen
- Inclusief communiceren
- Inclusief leiderschap
- Onbewuste vooroordelen
- Allyship
Duur
- De duur per video is ongeveer 5 minuten. De duur van de opdracht verschilt per thema.
In een kort tijdsbestek hebben we flinke stappen gezet!
Wat een fijne en inclusieve werkwijze om samen te werken aan resultaten.
Wat een inzichten en acties zijn er uit de sprint gekomen. Dit gaat onze organisatie helpen om de vervolgstappen vorm te geven.
Offerte aanvragen