Wanneer ben je een inclusieve organisatie?
Een inclusieve organisatie is geen einddoel op zich, maar eerder een voortdurende inspanning. Het belangrijkste is om voortdurend te blijven verbinden, de dialoog aan te gaan, verantwoordelijkheid te nemen en blijvend te leren. De self audit zal jouw organisatie helpen om de benodigde stappen te identificeren om aan de slag te gaan met DGI of om dit proces te versnellen.
De self audit bestaat uit: 9 video’s, 1 vragenlijst per thema, advies over mogelijke vervolgstappen per thema en een werkboek. Met meer dan 90 vragen krijg je inzicht in de huidige positie van je organisatie. De vragen zijn onderverdeeld in de volgende thema’s: DGI, antiracisme & antidiscriminatie, (on)gewenst gedrag, inclusieve communicatie, inclusieve sollicitatiereis, inclusief leiderschap, inclusieve dienstverlening en meten & bijsturen van DGI.
De audit heeft tot doel om inzicht te krijgen in waar de organisatie staat op het gebied van DGI. Vanuit De Inclusieve Organisatie geloven wij erin dat DGI in elke organisatie van belang is. Op basis van de output van de audit kan de organisatie bepalen welke mogelijke stappen er gezet kunnen worden. De audit is niet bedoeld om te bepalen of de organisatie aan de slag kan met DGI, de audit geeft inzicht in wat de organisatie kan doen.
Na aankoop van de audit heb je een jaar toegang tot alle lessen en vragen. Alle vragen zijn gebundeld in een werkboek en kunnen ook gedownload worden.
Over de instructeur
Madhu Mathoera
Madhu zet zich iedere dag in om Nederland meer inclusief te maken. In de loop der jaren heeft Madhu veel ervaring opgebouwd op dit vlak – ze blijft haar kennis continu vergroten en ontwikkelen. Door expertise, trainingen, opleidingen en maatwerk aan te bieden wil Madhu organisaties helpen om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie onderdeel te maken van het DNA van de organisatie.
Inhoud
| Intro | |||
| Welkom bij de self audit | 00:10:00 | ||
| Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI) | |||
| Video diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI) | 00:05:00 | ||
| Vragenlijst diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI) | 00:20:00 | ||
| Activiteiten diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI) | 00:15:00 | ||
| Antiracisme & antidiscriminatie | |||
| Video antiracisme & antidiscriminatie | 00:05:00 | ||
| Vragenlijst antiracisme & antidiscriminatie | 00:20:00 | ||
| Activiteiten antiracisme & antidiscriminatie | 00:20:00 | ||
| (On)gewenst gedrag | |||
| Video (on)gewenst gedrag | 00:05:00 | ||
| Vragen (on)gewenst gedrag | 00:20:00 | ||
| Activiteiten (on)gewenst gedrag | 00:05:00 | ||
| Inclusieve communicatie | |||
| Video inclusieve communicatie | 00:05:00 | ||
| Vragenlijst inclusieve communicatie | 00:20:00 | ||
| Activiteiten inclusieve communicatie | 00:20:00 | ||
| Inclusief Leiderschap | |||
| Video inclusief leiderschap | 00:05:00 | ||
| Vragenlijst inclusief leiderschap | 00:20:00 | ||
| Activiteiten inclusief leiderschap | 00:20:00 | ||
| Inclusieve sollicitatiereis | |||
| Video inclusieve sollicitatiereis | 00:05:00 | ||
| Vragenlijst inclusieve sollicitatiereis | 00:20:00 | ||
| Activiteiten inclusieve sollicitatiereis | 00:20:00 | ||
| Inclusieve dienstverlening | |||
| Vragenlijst inclusieve samenwerkingen | 00:20:00 | ||
| Activiteiten inclusieve samenwerkingen | 00:10:00 | ||
| DGI bijsturen en meten | |||
| Video DGI bijsturen en meten | 00:05:00 | ||
| Vragenlijst DGI meten en bijsturen | 00:20:00 | ||
| Activiteiten DGI bijsturen en meten | 00:20:00 | ||
| Afsluiting | |||
| Asluiting en complete werkboek | 00:05:00 | ||
| Samenwerken aan een inclusie(re) organisatie | 00:05:00 | ||
Reviews
Er zijn nog geen reviews geschreven. Wees de eerste die er een schrijft.