Het vrouwenquotum werkt!

Het vrouwenquotum werkt: Onderzoek van het Centraal Planbureau toont aan dat het effectief is!📈

Uit het onderzoek blijkt dat sinds de introductie van het diversiteitsquotum voor beursgenoteerde bedrijven in Nederland, er een significante verbetering is opgetreden in de man-vrouwverhouding binnen raden van commissarissen.

Een veelgehoord argument tegen het vrouwenquotum was het gebrek aan voldoende gekwalificeerde vrouwen voor deze posities. Echter, dit onderzoek benadrukt dat er wel degelijk voldoende vrouwelijke commissarissen zijn met de vereiste competenties om de kwaliteit van raden van commissarissen te handhaven.

Het is belangrijk om te beseffen dat bewustwording over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) alleen niet genoeg is voor verbetering. Een actieve aanpak voor een diversere en inclusievere organisatie is cruciaal om echte vooruitgang te boeken.

Bekijk hier het onderzoek: https://www.cpb.nl/sites/default/files/omnidownload/CPB_publicatie-effecten-van-het-diversiteitsquotum-op-de-korte-termijn.pdf