McKinsey onderzoek: VROUWEN OP DE WERKVLOER

🔺 VROUWEN OP DE WERKVLOER 🔺

🙅🏽‍♀️ Geen zin of tijd om een lang rapport te lezen? Ik vat ‘m voor je samen: 

📚 Het rapport biedt een intersectioneel perspectief op de specifieke vooroordelen en obstakels waarmee Aziatische, zwarte, Latina en LGBTQ+ vrouwen en vrouwen met een beperking in Corporate Amerika en Canada worden geconfronteerd.

📈 Nog nooit is de vrouwelijke representatie op C-level zo hoog geweest: Sinds 2015 is het aantal vrouwen op C-level gestegen van 17 naar 28 procent.

📉 Op manager- en directeur niveau geldt dit niet. Het aantal vrouwen op deze niveaus is slechts met respectievelijk 3 en 4 procentpunt gestegen. 

👎🏽 Op bijna elk niveau zijn vrouwen van kleur vergeleken met witte vrouwen en mannen van dezelfde etniciteit zwaar ondervertegenwoordigd.

👍🏽 Vrouwen zijn ambitieuzer dan vóór de pandemie. Ze zijn ook net zo geïnteresseerd in promotie als mannen. 9 van de 10 vrouwen willen promotie maken, en 3 van de 4 vrouwen willen een positie in senior leiderschap. 

👎🏽 Vrouwen vormen samen ongeveer 1 op de 4 leiders op C-level, en vrouwen van kleur slechts 1 op de 16.

👎🏽 Per 100 mannen die promotie hebben gemaakt hebben 87 vrouwen promotie gemaakt. Voor elke 100 mannen die promotie hebben gemaakt hebben 54 zwarte vrouwen promotie gemaakt.

👎🏽 Vrouwen ervaren veel vaker microagressie (subtiele opmerkingen, gedragingen of gebaren die onbewust beledigend of kwetsend kunnen zijn voor personen die behoren tot bepaalde minderheidsgroepen) dan mannen en ze krijgen twee keer zo vaak opmerkingen over hun emotionele staat dan mannen.

🗣 Voorbeeld van microagressie: Aziatische en zwarte vrouwen worden zeven keer zo vaak als witte vrouwen verward met iemand anders van dezelfde etniciteit.

👎🏽 78% van de vrouwen die te maken hebben met microagressie veranderen de manier waarop ze eruitzien of hoe ze zich gedragen om zichzelf te beschermen. 

🙋🏽‍♀️ Advies voor bedrijven om vrouwen beter te ondersteunen: 

1. Houd resultaten in de gaten om de ervaringen en vooruitgangen van vrouwen te verbeteren. Neem daarbij een intersectioneel perspectief aan en zorg voor bewustzijn binnen de organisatie. 

2. Ondersteun en beloon managers als drijfveren van verandering binnen de organisatie

3. Zet stappen om een einde te maken aan microagressie

4. Verbeter flexibele werkvormen

5. Pak de obstakels aan die vrouwen ervaren, en focus vooral op vrouwen van kleur

Hele artikel lezen? Klik dan op deze link 🔗 https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace?utm_source=bambu&utm_medium=social&utm_campaign=advocacy&blaid=5365988