IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
Verbinden vanuit verschillen: kansen voor groei en nieuwe inzichten
Verbinding vinden in diversiteit gaat over meer dan alleen het herkennen van verschillen. Verschillen omarmen en deze benutten als kansen voor groei en begrip, dát is waar het om draait. Dit betekent vaak: uit de comfortzone komen en je op onbekend terrein begeven. Juist daar wachten nieuwe perspectieven en inzichten om te worden ontdekt. Maar waarom vinden we het vaak zo lastig om te verbinden vanuit verschillen? Angst en onzekerheid weerhouden ons vaak van de eerste stap om de verbinding …
Lees meer
Verbinden van verschillen: een krachtige manier om te groeien
De wereld wordt ‘kleiner’ en verandert snel, waardoor het belang van diversiteit en inclusie binnen organisaties steeds duidelijker wordt. Leiderschap speelt hierbij een cruciale rol. Het is essentieel voor het succes en de duurzaamheid van een organisatie om verschillende achtergronden, perspectieven en talenten van medewerkers te herkennen, erkennen en samen te brengen. Betere prestaties, meer creativiteit en innovatie Diversiteit kan van grote waarde zijn binnen een organisatie. Een diverse groep medewerkers brengt immers een breed scala aan kennis, ervaringen en …
Lees meer
Cognitieve diversiteit: zo ga je daarmee om als leidinggevende
Iemand met ADHD, iemand met autisme, introverte en extraverte mensen: cognitieve diversiteit in een organisatie is goed voor de prestaties, creativiteit en productiviteit. Maar hoe zorg je als leidinggevende dat iedereen goed tot zijn recht komt? In 2017 keken twee Britse onderzoekers, David Lewis en Alison Reynolds, nog eens goed naar de resultaten van hun onderzoek naar diversiteit binnen organisaties. Ze ontdekten dat een bedrijf met mensen met een grote verscheidenheid aan achtergronden, gender en leeftijd een stuk creatiever en …
Lees meer