IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
Diversiteit en inclusie in kinderboeken
In gesprek met Beryl Ho Bij mij thuis is de tijd van voorlezen wel voorbij. Toch heb ik op mijn bureau een kinderboek liggen en wel het kleurrijke ‘Wie Wat Worm?’ van auteur én illustrator Beryl Ho. Dit najaar debuteerde zij bij uitgever ROSE stories met dit inclusieve prentenboek en ik was bij de boekpresentatie! Nu hebben Beryl en ik eerder samengewerkt op diversiteit en inclusie in een zakelijke setting, dus ik was wel benieuwd hoe zij dit onderwerp heeft …
Lees meer
De rol van sensitivity readers: Waarom ze onmisbaar zijn voor inclusieve representatie
In een tijd waarin diversiteit, inclusie en gelijkheid steeds belangrijker worden, speelt de rol van de sensitivity reader een cruciale rol. Deze relatief nieuwe functie helpt auteurs, uitgevers en andere creatieve professionals om hun werk inclusiever en respectvoller te maken. Maar wat houdt sensitivity reading precies in, waarom is het zo belangrijk en wie maakt gebruik van deze experts? Wat is sensitivity reading? Sensitivity reading is het proces waarbij een tekst wordt gecontroleerd op mogelijke vooroordelen, stereotyperingen en culturele ongevoeligheid. …
Lees meer
Allyship: Wat is het, waarom is het belangrijk en hoe word je een goede bondgenoot?
In een steeds diverser wordende wereld is allyship, oftewel bondgenootschap, onmisbaar voor een inclusieve organisatie. Maar wat betekent allyship precies? Waarom hebben we het nodig, en hoe kun je als individu bijdragen? In dit artikel geven we antwoord op deze vragen én vertellen we je hoe je in onze online cursus zelf aan de slag kunt gaan met het vormgeven van jouw allyship. Wat is allyship? Allyship betekent dat je bewust de positie inneemt van bondgenoot voor mensen uit gemarginaliseerde …
Lees meer
Sociale veiligheid: een randvoorwaarde voor DGI of een bedreiging?
Met alle berichten in het nieuws over grensoverschrijdend gedrag zien steeds meer organisaties het nut in van een veilige werkomgeving. Er wordt geïnvesteerd in trainingen en interventies voor sociale veiligheid en nieuwe taal wordt geïntroduceerd. Het statement ‘Ik voel me niet veilig’ kan echter ook gebruikt worden om moeilijke gesprekken over (systematische) uitsluiting niet te voeren. Wat is sociale veiligheid en hoe voorkomen we dat dit gelijkwaardigheid in de weg staat? ‘Ik voel me niet veilig’ Als we kijken naar …
Lees meer
Verbinden vanuit verschillen: kansen voor groei en nieuwe inzichten
Verbinding vinden in diversiteit gaat over meer dan alleen het herkennen van verschillen. Verschillen omarmen en deze benutten als kansen voor groei en begrip, dát is waar het om draait. Dit betekent vaak: uit de comfortzone komen en je op onbekend terrein begeven. Juist daar wachten nieuwe perspectieven en inzichten om te worden ontdekt. Maar waarom vinden we het vaak zo lastig om te verbinden vanuit verschillen? Angst en onzekerheid weerhouden ons vaak van de eerste stap om de verbinding …
Lees meer
Verbinden van verschillen: een krachtige manier om te groeien
De wereld wordt ‘kleiner’ en verandert snel, waardoor het belang van diversiteit en inclusie binnen organisaties steeds duidelijker wordt. Leiderschap speelt hierbij een cruciale rol. Het is essentieel voor het succes en de duurzaamheid van een organisatie om verschillende achtergronden, perspectieven en talenten van medewerkers te herkennen, erkennen en samen te brengen. Betere prestaties, meer creativiteit en innovatie Diversiteit kan van grote waarde zijn binnen een organisatie. Een diverse groep medewerkers brengt immers een breed scala aan kennis, ervaringen en …
Lees meer
Cognitieve diversiteit: zo ga je daarmee om als leidinggevende
Iemand met ADHD, iemand met autisme, introverte en extraverte mensen: cognitieve diversiteit in een organisatie is goed voor de prestaties, creativiteit en productiviteit. Maar hoe zorg je als leidinggevende dat iedereen goed tot zijn recht komt? In 2017 keken twee Britse onderzoekers, David Lewis en Alison Reynolds, nog eens goed naar de resultaten van hun onderzoek naar diversiteit binnen organisaties. Ze ontdekten dat een bedrijf met mensen met een grote verscheidenheid aan achtergronden, gender en leeftijd een stuk creatiever en …
Lees meer