IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
Verschillende onderzoeken hebben het al aangetoond: diversiteit en inclusie leiden tot betere bedrijfsresultaten, op allerlei gebieden. Meer innovatie, meer werkgeluk en productiviteit, meer verbinding met diverse klanten én betere financiële prestaties. Maar hoe bereik je diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie?
Dit artikel is eerder geplaatst in het magazine Dreamworldz.
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
Niet alleen in de maatschappij, maar ook binnen organisaties heeft het gesprek over Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie een grotere plek ingenomen. Door verschillende incidenten in Nederland en in het buitenland is er meer bewustwording over en aandacht voor discriminatie en racisme. In organisaties verschuift de vraag ‘is er racisme of discriminatie?’ naar ‘wat doen wij als organisatie om dit tegen te gaan op de werkvloer?’.
Diversiteit gaat over de verschillen, ook wel de verscheidenheid,
die elk individu heeft en meebrengt in de organisatie is diversiteit.
Gelijkwaardigheid betekent het waarderen en erkennen van verschillende diversiteitskenmerken,
kwaliteiten, competenties, talenten en ervaringen die mensen hebben en dit op gelijke waarde schatten.
Inclusie is het waarderen van de verschillen die elk individu meebrengt en het creëren van culturen
waarbij er ruimte is voor diversiteit. Inclusie creëert een gevoel van verbondenheid en psychologische veiligheid.
Dit zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
Bron: De inclusieve organisatie
Er is geen one-size-fits-all-oplossing om te komen tot een inclusieve organisatie. Dit komt omdat elke organisatie een eigen cultuur, medewerkers, producten, diensten en strategie heeft. Inclusie begint bij de oprechte intentie dat je een goede werkgever wilt zijn, die talent wil behouden, duurzame inzetbaarheid van medewerkers wil bevorderen en maatschappelijk verantwoord wil ondernemen.
Het is belangrijk dat deze intentie wordt doorvertaald naar concrete actie. Hoe zorgt jouw organisatie ervoor dat:
- > Talent niet wordt uitgesloten op onder andere een achternaam, gender, uiterlijke kenmerken, geloofsovertuiging of etniciteit?
- > Promoties op een gelijkwaardige manier worden gegeven in de organisatie?
- > Organisaties sturen op het individuele talent van medewerkers?
- > Jij de verplichte vrije feestdagen kan ruilen in feestdagen jij wel viert?
Het gaat er uiteindelijk om dat we elkaar insluiten, in plaats van bewust of onbewust uitsluit.
Ben je nieuwsgierig geworden?
Lees dan het boek van Madhu Mathoera. Ze legt op een concrete manier uit hoe je jouw organisatie inclusiever kan maken. Hiernaast kan je op haar website deinclusieveorganisatie.nl een gratis online training volgen over De inclusieve organisatie.
Over Madhu
Madhu Mathoera is expert op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
Ze is op een missie om Nederland inclusiever te maken. In de loop der jaren heeft Madhu veel ervaring opgebouwd op dit vlak en heeft ze meer dan 10.000 mensen kunnen inspireren op dit thema.
Vanuit haar bedrijf De inclusieve organisatie geeft zij inspiratiesessies, trainingen, workshops en advies op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, inclusief leiderschap, inclusief communiceren en inclusief werven & selecteren.
In mei 2022 verscheen van haar hand het boek De inclusieve organisatie, een praktisch handboek voor iedereen die met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid aan de slag wilt gaan
0 Reacties op "De inclusieve organisatie, het verbinden van verschillen op de werkvloer"