Online aanbod

This course explores the concept of allyship and its importance in fostering inclusive workplaces. You will learn what it means to be an ally, how to actively support marginalized colleagues, and navigate the challenges of allyship. We’ll also focus on how to speak up effectively in the workplace. The course includes interactive elements like the allyship challenge, reflection questions, real-life scenarios, and practical exercises designed to help you strengthen your allyship skills. The online course is in English. The videos…

Leer in deze cursus wat een inclusieve organisatie is en hoe jij hier werk van kan maken.

De kennisbank is een gespecialiseerde databank op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en een inclusieve organisatie. Binnen de kennisbank vind je niet alleen onderzoeken, maar ook interventies, een DGI-kalender, video’s, een inclusieve woordenlijst, interessante downloads, verdiepende thema’s en Q&A’s. Deze bron biedt waardevolle kennis, inzichten en interventies om jouw organisatie inclusiever te maken.

Voorkomen van grensoverschrijdend gedrag Deze online cursus legt uit wat grensoverschrijdend gedrag inhoudt, hoe je dit in de praktijk herkent en op welke manier je dit binnen de organisatie kunt voorkomen.

Hoe inclusief is jouw communicatie? In deze online cursus leer je inclusiever te communiceren. Je vertaalt diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie door naar de communicatie. Hiernaast leer je meer over de onbewuste vooroordelen en aannames in communicatie. Door de verschillende oefeningen weet jij hoe je inclusiever kan communiceren.

Vergroot jouw DGI-kennis. Krijg een jaar lang toegang om jouw kennis en expertise te vergroten.

Welkom bij online cursus Inclusief werven en selecteren. In deze online cursus leer je hoe je de gehele sollicitatiereis inclusiever kunt maken. Je krijgt inzicht in de stappen die je kunt zetten om de arbeidsmarktcommunicatie te verbeteren en te zorgen voor een diversiteit aan talent in je organisatie. We behandelen ook hoe je een inclusief selectieproces vormgeeft en hoe je nieuwe medewerkers op een inclusieve wijze kunt onboarden. Aan het einde van deze training ben je uitgerust met de kennis…

Wanneer ben je een inclusieve organisatie? Een inclusieve organisatie is geen doel op zich, het is iets waar je continu aan werkt. Het gaat erom dat we blijven verbinden, de dialoog zoeken, verantwoording nemen en blijven leren. De self audit uit dit document gaat jouw organisatie helpen om de stappen te bepalen om aan de slag te gaan met DGI of om dit proces te versnellen. Met ruim 90 vragen en 9 video’s ondersteunt Madhu je om de DGI in…