Microsoft’s 2023 Diversity and Inclusion Report: A decade of transparency, commitment and progress

Hoe bevorder je transparantie over Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie? 

Vorige week lanceerde Microsoft hun diversiteits- en inclusierapport 2023. In dit rapport worden gegevens vrijgegeven over hun personeelsbestand. Zo houdt Microsoft in de gaten hoe divers ze zijn en wat er gedaan kan worden om nóg diverser te worden. 

“𝙈𝙖𝙖𝙧 𝙝𝙚𝙩 𝙥𝙪𝙗𝙡𝙞𝙘𝙚𝙧𝙚𝙣 𝙫𝙖𝙣 𝙚𝙚𝙣 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩 𝙞𝙨 𝙩𝙤𝙘𝙝 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙜𝙚𝙣𝙤𝙚𝙜? 𝘿𝙖𝙩 𝙗𝙚𝙩𝙚𝙠𝙚𝙣𝙩 𝙩𝙤𝙘𝙝 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙖𝙪𝙩𝙤𝙢𝙖𝙩𝙞𝙨𝙘𝙝 𝙙𝙖𝙩 𝙯𝙚 𝙤𝙤𝙠 𝙚𝙘𝙝𝙩 𝙙𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨 𝙯𝙞𝙟𝙣 𝙚𝙣 𝙖𝙖𝙣 𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙚 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙣?”

Nee, dat klopt. Maar het stimuleert wel diversiteit en inclusie in een organisatie, om de volgende redenen: 

📌 Door het verzamelen van data krijgt Microsoft zelf inzicht in waar ze staan ten opzichte van diversiteit. Ze komen er op deze manier achter waarin ze nog kunnen verbeteren en op welke gebieden ze al goed bezig zijn. 

📌 Door de jaarlijkse publicatie wordt er een externe motivatie toegevoegd om nog diverser en inclusiever te worden. Iedereen kan het rapport lezen en krijgt daardoor een uniek inkijkje in het bedrijf. Diversiteit in organisaties wordt een steeds bepalendere factor in het imago van een bedrijf, en het publiceren van zo’n rapport draagt hieraan bij. 

📌 Een diversiteits- en inclusierapport bevordert een transparante en veilige werksfeer. Werknemers krijgen meer vertrouwen in het bedrijf waar ze voor werken en voelen zich meer gewaardeerd. 

Bekijk hier het gehele rapport: https://blogs.microsoft.com/blog/2023/11/01/microsofts-2023-diversity-and-inclusion-report-a-decade-of-transparency-commitment-and-progress/