IS JOUW DGI-KENNIS UP TO DATE?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste DGI-nieuws!
European DEI Index
Hoe gaat het met DGI in Europa? 👉🏽 Management is minder divers: dat is een risico 55% van de LHBTQIA+-medewerkers geeft een lage score als we vragen of ze voor hun gevoel helemaal zichzelf kunnen zijn op het werk Slechts 35% van de vrouwen heeft het gevoel erbij te horen op het werk 43% van de medewerkers uit een etnische of culturele minderheidsgroep is niet optimistisch over zijn of haar carrièremogelijkheden Slechts 25% van de medewerkers met een lichamelijke of …
Lees meer
Leiderschap in kleur
Op 26 maart 2024 presenteerde Judi Mesman haar onderzoek Leiderschap in kleur. Het is een goed, compleet en pakkend rapport geschreven over kleur aan de top. Ik verliet het event met gemengde gevoelENs en nog meer vragen. Eerlijk, ik heb er 2 nachten niet goed van kunnen slapen. Mijn gevoelENs: Ik ben blij dat er eindelijk onderzoek gedaan is naar kleur in de top én ik ben geïrriteerd dat de geleefde verhalen van mensen van kleur weer gevalideerd moeten worden …
Lees meer
Onderzoeksrapport over duurzame inzetbaarheid
𝗜𝗻 𝟲𝟲,𝟲% 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺𝗴𝗲𝘃𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗲𝗺𝗱 𝗮𝗹𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻. Een veilige en gezonde werkomgeving is essentieel voor de mentale gezondheid van werknemers. Werkdruk en werkstress hebben namelijk aanzienlijke impact op zowel de fysieke als mentale gezondheid. Een ongezonde werkomgeving kan op haar beurt weer leiden tot het eerder genoemde verzuim. Het benadrukken en aanpakken van deze aspecten op de werkplek is niet alleen van cruciaal belang voor het welzijn van medewerkers, maar het draagt ook bij aan …
Lees meer
Diverse leaders in tech (report)
“Hi Madhu, Thanks for your interest in the The State of Inclusion in Dutch Tech report.You can access your copy below and we hope you’ll enjoy the read.” … Ik vind het ontzettend belangrijk en waardevol dat dit onderzoek naar de staat van inclusie in de Nederlandse Tech sector is gedaan en gepubliceerd door Diverse Leaders in Tech, powered by Techleap.nl. Maar nee, I did not enjoy the read. 😮 43% van de geïnterviewden is van mening dat het belang van een …
Lees meer
Diversity matters even more: The case for holistic impact (report december 2023)
🔺 DIVERSITY MATTERS (EVEN MORE)🔺 🙅🏽♀️ Geen zin of tijd om een heel artikel te lezen? Ik vat ‘m voor je samen: McKinsey doet elk jaar onderzoek naar de relatie tussen leiderschapsdiversiteit en bedrijfsprestaties. Dit jaar zijn de belangrijkste uitkomsten: 😃 De Business case voor Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) wordt alleen maar groter. Niet alleen zijn er financiële voordelen te zien, maar ook geïntegreerde groei, sociale impact en meer tevreden werknemers worden gelinkt aan divers leiderschap. 💰 Bedrijven die …
Lees meer
Microsoft’s 2023 Diversity and Inclusion Report: A decade of transparency, commitment and progress
Hoe bevorder je transparantie over Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie? Vorige week lanceerde Microsoft hun diversiteits- en inclusierapport 2023. In dit rapport worden gegevens vrijgegeven over hun personeelsbestand. Zo houdt Microsoft in de gaten hoe divers ze zijn en wat er gedaan kan worden om nóg diverser te worden. “𝙈𝙖𝙖𝙧 𝙝𝙚𝙩 𝙥𝙪𝙗𝙡𝙞𝙘𝙚𝙧𝙚𝙣 𝙫𝙖𝙣 𝙚𝙚𝙣 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩 𝙞𝙨 𝙩𝙤𝙘𝙝 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙜𝙚𝙣𝙤𝙚𝙜? 𝘿𝙖𝙩 𝙗𝙚𝙩𝙚𝙠𝙚𝙣𝙩 𝙩𝙤𝙘𝙝 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙖𝙪𝙩𝙤𝙢𝙖𝙩𝙞𝙨𝙘𝙝 𝙙𝙖𝙩 𝙯𝙚 𝙤𝙤𝙠 𝙚𝙘𝙝𝙩 𝙙𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨 𝙯𝙞𝙟𝙣 𝙚𝙣 𝙖𝙖𝙣 𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙚 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙣?” Nee, dat klopt. Maar het stimuleert wel …
Lees meer
Global Gender Gap report 2023 (World Economic Forum)
In Ijsland leggen veel vrouwen hun werk vandaag neer. Waarom? Om aandacht te vragen voor de loonkloof die in dit land heerst tussen mannen en vrouwen. Volgens het World Economics forum doet Ijsland het al 14 jaar lang het beste ter wereld op het gebied van de loonkloof, die sinds de vorige staking in 1975 is verkleind. Maar toch kent het land nog steeds een loonkloof van 18,8%. Dus: voor elke €1 die een Ijslandse man verdient, verdient een Ijslandse …
Lees meer