European DEI Index

Hoe gaat het met DGI in Europa?

👉🏽 Management is minder divers: dat is een risico

55% van de LHBTQIA+-medewerkers geeft een lage score als we vragen of ze voor hun gevoel helemaal zichzelf kunnen zijn op het werk

Slechts 35% van de vrouwen heeft het gevoel erbij te horen op het werk

43% van de medewerkers uit een etnische of culturele minderheidsgroep is niet optimistisch over zijn of haar carrièremogelijkheden

Slechts 25% van de medewerkers met een lichamelijke of verstandelijke beperking heeft het gevoel erbij te horen op het werk


👉🏽 Gendergelijkheid wordt beter, andere soorten diversiteit blijven achter

Een kwart van de ondervraagde organisaties geen stappen ondernomen om de culturele diversiteit te verbeteren

36% heeft geen actie ondernomen voor meer LHBTQIA+-diversiteit

Bijna twee derde besteed geen aandacht aan diversiteit met betrekking tot mensen met een beperking


👉🏽 Europese bedrijven scoren onvoldoende: de DEI-indexscore

Europese bedrijven over het algemeen onvoldoende, met een gemiddelde van 5,69 op 10. Nederland scoort een 5,65


👉🏽 DEI zorgt voor betere prestaties op het gebied van financiën en talent

DEI-leiders profiteren bovendien van beter personeelsbehoud dan andere organisaties. De kans dat medewerkers van DEI-leiders op dit moment naar een andere baan zoeken, is minder dan de helft ten opzichte van medewerkers bij andere bedrijven en de kans dat ze binnen een jaar weer vertrekken, is nog veel kleiner


Lees hier alle inzichten en cijfers uit het onderzoek:

https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/nl_nl/topics/diversity/ey-european-dei-index-2024.pdf